和业务全部转移到A公司，并终止与员工的劳动合同，请问公司这种情况属于吸收合并吗？是否适用《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。如果A公司不想继续履行劳动合同，对于那些 ...
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有关办证期限签订了3个月完成。 因查找资料依据相当困难，而且涉及部门多，有些单位历经合并、改组、撤消，历时用了一年时间，才将资料整理完成，准备办理用地确权手续。 由于 到昨天为止，我司已返还35万元。 请问：这类合同有无追索期限，期限多长（已近8年）；该酒楼原所属饮食公司已合并重组，是否还有效。 谢谢...
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劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉 名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。 （6）乙方在合同期内 ...
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完成转让费全部支付之前，甲、乙双方如发生公司名称变更、法人变更、分拆、合并、兼并、收款人变更等情况，不影响本合同的正常履行，发生上述变动的一方应及时 双方合同专用章或公章（甲方为个人时，本人或受委托人签字，按食指手印）方为有效，甲方签字人非甲方法定代表人或甲方本人时，需出示甲方的授权委托书，委托书附于 ...
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始建于1989年的**县糖厂（国有企业，以下简称糖厂），系由**糖业集团有限责任公司于2001年12月份投入资金与糖厂合资成立，同时完成对糖厂的国有体制改革， 合同的履行。”及第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”之规定，则我 ...
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劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉 名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。 （6）乙方在合同期内 ...
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，同时A公司依然存在，并没有破产。目前我已被B公司辞退。请问我是否可以找B公司追溯八年的赔偿？[天津]投拆问题补充： 我的情况能够适用新合同法吗？第三 、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位 ...
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年的工作时间是否可以累计到现工作单位计算年限？ 当然如果第三个问题里，新老公司不支持合并计算工作年限，这第四个问题也是没意义的了。 5.现工作单位和劳务 是否可以视为单位违法，我依此解除合同的证据。 我现在能提前准备的都有什么，分公司负责人，不是法人 要求我调岗离职的录音是否有效？ 问题比较多，麻烦了...
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四十二条、第一百零七条之规定，判决：一、原、被告签订的《拆迁安置协议书》合法有效。二、被告商丘市精泰置业有限公司按商丘市衡信房地产测绘有限公司 应予驳回。 根据双方当事人的诉辩意见，本院归纳双方争议的焦点为：原审判决是否违反合同约定和法律规定。 双方当事人对本院归纳的争议焦点没有异议，并对此进行了论辩 ...
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责任。保密义务对雇员来说是签订、履行劳动合同的一种附随义务，不论是否与雇主签订了保密协议，雇员都要保守原雇主的商业秘密并不得利用该商业秘密牟利 信件或函电、Email等。 5.甲方以各种方式保存的软件、各方面协议、规章制度、公司档案、会议信息、部门经理以上人员的各种建议书和工作报告及商业机密（包括乙方 ...
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