14个月，之前是签了3年的合同，现在公司因为部门合并需要裁员要与我解除劳动合同。我能得到什么补偿？因为要过年了，想过年后再找工作，我可以要求公司为我继续缴纳两个月的社保和公积金吗？如果是直接与我提出解除合同，是否可以按赔偿标准的二倍来执行。 违法解除是什么概念，公司理由是 ...
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企业集团要把工作的公司合并到集团里的另一公司,公司要把我们的劳动合同转到另一家公司，由合并的另一家公司承担,职位降级，工龄和薪资保持不变。我们不想变更劳动合同主体,不打算签订劳动合同，请问是否主动辞职要求赔偿?...
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通知我我已经被解聘。合同于2019年五月到期。请问本案例中公司合并是否为不可力抗因素，我是否能追回每月五百元的工资。不可力抗因素不成立我是否可以向当地有关部门申请劳动仲裁，要求甲方赔偿违约金？...
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公司合并了，要求双方主管竞聘上岗。因为下属员工都是对方公司的，能否拒绝竞聘？如果拒绝是否会被公司以不接受合理安排不给赔偿？想直接让公司赔偿，但是公司一直不谈赔偿，说会给安排合理的岗位。...
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申请转为无限期合同,公司是不是不应该优先裁掉我呢？公司这样的做法是否违规裁员呢？我可以要求双倍的经济补偿金吗？ 2，我的工资是1万多，但是公司一直是按照 昨天才给我发通知的，叫我这个月底走人，这样合同刚好满3年。没有提前一个月通知就要再多赔偿我1个月工资了？请问这样的情况我最多能拿到多少赔偿呢？...
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集团下A公司被B公司合并，说在A公司的工龄和薪水可以带到B公司，但不会涨工资，那么我是否可选择： 1。不去B公司，要求A公司赔偿 2。如去B公司，可否要求补偿A公司的工龄，在B公司重新计算工龄...
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公司2个部门合并，要求调整岗位和级别（由主管降至专员），请问如果不接受调整，解除劳动合同是否可以拿到赔偿？谢谢！...
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）。 刚签完字不到一个月，单位要与主业合并，进行改革，对我们所有的招聘人员进行全部一次性清退（公司正式员工200人左右，聘用员工400人左右）。公司给 员工差远了，说存在10倍的差别都不夸张） 问题四：经济补偿金计算年限是否可以要求从参加工作开始，直至走人那一刻结束？（不用考虑劳务派遣？？） 问题五： ...
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A公司倒闭，营业执照不吊销，将A公司合并到同一集团子公司B公司名下，变为B公司的分公司，并让A公司原有员工签定B公司合同，如果A公司原有员工拒绝签订B公司合同，是否可以要求经常赔偿...
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公司是三家公司合并，每家公司占股份33.33%，每家出资50万元， 其中一家因为资金问题找的了我（我的合伙人），同意给我33.33%股份的50%，由我 他的信誉出现问题，不可与之合作，如何退钱。 5.如果走法律 我可以要求赔偿吗？现在两家公司知道我有股份，但并不知道我出资， 属于商业诈骗吗？可以以商业 ...
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