我公司员工刘某今年70多岁，在工作期入院动手术，住院期间一个多月，医疗费达4万多元，他并没购买社会保险，请问员工在住院期间的工资按怎样的村准支付，医疗费公司如何支付，同时我公司需解除合同应如何处理...
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公司员工请假天数是否应包含休息日，如甲员工因故需请假10天，是否应包括正常休假2天，即只请假8天。但如果乙员工因故需请假31天，是请假31天，还是请假23天？难不成还要给其发放薪酬吧？这些问题该如何处理？？...
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还规定，入职半年以内人员没有病假工资。请问各位专业人士： 1公司规定入职半年以内员工没有病假，且没有病假工资是否合理？ 2公司规定没有病假，结果又批准了一个月病假 缴纳的，12月17日转正后，按道理应该在1月份补缴之前的社保，结果由于公司原因社保拖到2月份才补缴，导致断保3个月，致使我无法在2月份住院 ...
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休息治疗,单位均已批准给假,但却以我在家休病假不符合公司的规章制度为由,不肯支付病假工资.2009年1月以未,公司生产任务繁多,经常要加班赶任务 的部分加班费和病假工资,并以此为由,解除与公司的劳动合同关系,并耍求公司支付倍偿金,是否可以向劳动行政部门举报投诉我们公司要求员工超时加班,公司规章制度内客 ...
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请教各位尊敬的律师： 请教各位：我们是一家公司，有位员工因与公司闹情绪请病假70天，一直未履行正式书面请假手续，一直都是发微信请假。公司多次 ，发EMS退回。 员工刚刚给公司发微信提出辞职，并称诊疗记录原件不能给公司，只能给公司提供复印件，公司原件可拍照存档。 所谓的病假期间，公司工资按60计发，保险 ...
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以下是我公司关于病假规定，尤其是《四》关于病假工资的规定，我怎么看着违法呢？第十六条 病假 一、在岗员工患病或非因工负伤，一般疾病或伤势轻微的 除停发工资外，请假期间的“五险一金”个人及单位缴纳部分均由个人承担。（非住院期间的病假超过30天的，除写出书面申请外，还需有济宁交通医院开具的“诊断证明”）。...
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给此员工发放工资，公司想与其解除合同，没签合同期间，此员工基本没有提供劳动力，且公司付了他病假工资，他无缘无故未来上班已构成旷工，请问没签合同所付的赔偿能与已发的旷工期间病假工资相抵吗？（其朋友透露此员工纯目的：他本人已有收入来源，不想上班，望公司主动解除合同得到赔偿）...
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后身体不适，于是从第四个月就请了病假，每个星期者准时给公司递交正规医院所开具的病假单，公司也一直给我病假工资，直到孩子分娩后因母乳喂养，再请 向社保询问后得知，不可辞职否则将视为违约，所以该员工不敢辞职，一直返还病假工资。 请问公司的做法合法吗？公司的这项规定是否违反劳动法？如果我现在辞职公司是否追究 ...
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员工病假休够3个月继续要求休病假并给病假工资，公司已给予3个月病假工资，而且公司制度规定病假为3个月，超过病假还不上班公司有权解除劳动合同，公司现在可以辞退该员工吗...
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