我解决一下问题。公司试用期是三个月，过了三个月后，签转正，即劳动合同，是从试用期算起还是试用期后算起。如1月1号至3月31号试用。劳动合同是写 一定得帮员工补交，也就是把试用期员工自己缴纳公司的那一份补交。希望您为我解决此问题，谢谢！可是我们公司是这样的，试用期给你填个试用合同。试用期过后，再给你填个 ...
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我于8.29进东莞泰森电镀设备厂，当时签了一个试用合同，试用期一个月，上面有一条“在试用状态，员工辞职需提前一个月申请，且需要做满一个月才有权申请， ，于9.30提出辞职，问我是否也要提前一个月申请，我现在辞职，公司不给我工资，急啊，我试用合同到期了啊，是否还要等一个月可是我还没签劳动合同，为什么还要 ...
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你好，咨询一下公司辞退员工的问题，我于9月15日入职，与公司签订2个月试用合同，但是试用合同一式两份均在用人单位，后于11月15通过该公司的转正老师，部门经理也同意转正，但是公司迟迟未与我签订转正合同，期间社保照发，月工资照发，后来12月31由于公司部门精简裁员，人事 ...
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员工试用期合同 本公司（简称甲方）因业务拓照，现招聘 黄叶 先生/小姐（简称乙方）为甲方使用员工，依照《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲乙双方达成如下协议 所有费用。 （6）在试用期满后，如乙方的各项工作能力均达到甲方的要求，甲方将与乙方签订正式劳动合同，乙方即享受甲方正式员工的各项福利和待遇。 （ ...
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试用期公司不予员工签定任何形式的劳动合同,未给员工上保险,发工资为现金无工资条.现员工试用期满,员工不想在公司工作.请问,如果员工离职,可否索要试用期的保险?未签劳动合同是否可索要补偿?补偿数额应该如何界定?如果公司不同意补偿.仲裁如何操作?在只有考勤记录的情况下,仲裁是否能胜诉?...
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试用期公司不予员工签定任何形式的劳动合同,未给员工上保险,发工资为现金无工资条.现员工试用期满,员工不想在公司工作.请问,如果员工离职,可否索要试用期的保险?未签劳动合同是否可索要补偿?补偿数额应该如何界定?如果公司不同意补偿.仲裁如何操作?在只有考勤记录的情况下,仲裁是否能胜诉?...
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元。 事实和理由 被告2011年9月1日与我公司签订劳动合同，合同中约定该员工（被告）工资标准1500元/月。公司（原告）实际为其支付3780元/月，被告于 的劳动合同写，工资标准写1500元/月。因为以前员工试用期长达半年，但法人同意我一个月试用。于是，我在劳动合同中写明了试用期，但在我不知情的情况 ...
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我是7月31日到公司上班的，7天试用，然后签了3个月的试用合同。上到9月2日，因打电话被怀疑，一位出差在外的A领导打电话过来对我 1。 第一我在试用期内，而且我有通知B领导，条文也没说必须要文档或者书面形式，正式员工才要。 2. 第二他们要求7日，我觉得是不合理的，！违反上面《劳动合同法》 3. 他们 ...
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本人2009年4月20日入职，先签了份2个月的试用合同，然后在2009年10月才签了正式合同，期间相差6个月，按照当时的劳动法规定，试用期合同不得超过 员工入职公司就开始缴纳，但是实际扣除社保的时间是从2009年11月开始，但是公司真正缴纳员工社保是从2010年1月-3月不等，之前的没补，而且还断缺。 ...
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公司签定的是无固定期合同.公司称需要与员工解除劳动合同,后与下家公司签定为期6个月的试用合同.解除劳动合同,将按中国法律给予经济补偿. 问题点: 按合同法第 员工每人发了两页情况说明,一页为介绍为什么要注销大连公司(只说了公司在大连经营了十多年,现在准备注销,今后将活用商社,采用更加高效的销售方式开展 ...
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