您好，我公司员工请事假两个月，突然离开。请问这两个月的社保个人缴纳部分和公司缴纳部分都由谁来承担？公司可以从员工以后的工资里扣除这两个月全部的社保额吗？这样做违法吗？...
//www.110.com/ask/question-1016037.html-了解详情
的处罚，停工反醒期间无岗位工资。 四、 本公司员工请假需向部门经理请示，经批准后方可请假。未经请假而缺勤的，按旷工处理。旷工半日，扣除日 注意听对方谈话，不要随意打断对方讲话。 3. 办公场所内交谈工作，不得影响其它员工工作。 4. 在办公区内行走步履轻捷，目标明确，不得左顾右盼。 5. 行走中若遇 ...
//www.110.com/ask/question-12920348.html-了解详情
的处罚，停工反醒期间无岗位工资。 四、 本公司员工请假需向部门经理请示，经批准后方可请假。未经请假而缺勤的，按旷工处理。旷工半日，扣除日 报告。 三、 质量控制措施 1. 从业人员应当自觉遵纪守法，遵守社会公德和执业道德。 2. 公司领导或部门经理根据受托业务的性质、行业特点、规模和难易程度，再根据 ...
//www.110.com/ask/question-12920354.html-了解详情
递上请假单请了半天并表示一个小时内一定回来。老板娘虽然还是不同意但我已经递了请假单，因此打了声招呼就走了，后来我确实是在一个小时内就回来了。前天 公司都同意”这件事情，我的概念中请假是员工的权力。只要提前递交请假单就可以请假。没有听说员工请假公司不同意还要强迫员工硬留在公司工作的？真是很可笑的事情。 ...
//www.110.com/ask/question-11387289.html-了解详情
员工请假制度 1.员工请年休假，请提前两周向总经理书面申请，同意后将申请书转交公司人事。 2.员工因私请假，请提早向总经理口头申请，经同意后， 4.员工病假，请提交医院病假单，并请注明医院名字和医生姓名。 新制度 其他员工签字了 我没签字 又发送到我私人邮箱 单方面的规定 没制定程序 合法吗 我想问 ...
//www.110.com/ask/question-9317494.html-了解详情
是否合理？是否必须从下月才能执行降薪后的8000元工资。另外该员工三天两头请假，作为公司管理者是否有什么办法可以约束他。除此之外他还要求下月工资也要按 为离职申请？还是必须要填写离职申请？ 4.像这种无故矿工不工作的行为，公司如何约束？ 5.如果我们开除他（合同到期日为2011.9.21日）是否补发他 ...
//www.110.com/ask/question-573728.html-了解详情
公司辞退员工，已给补偿金，但是10月份的时候员工请假2天“因我自己原因需要在周三周四请假两天， 因我本身还有三天年假，烦请领导批复为盼。”这是员工的请假原话，但是做考勤的时候做成了请事假，扣了两天工资，但是在10月份的时候发现员工在工作日的时间去了旅游，这2天的工资原则上是要给回员工的，但想扣她 ...
//www.110.com/ask/question-14812556.html-了解详情
请假1天，扣其当日工资；1天以上按日扣其1.5日工资。5、凡无事前请假手续，事后又无合理理由说明的，视为旷工。旷工按日扣其1.5日工资。6、 公司批准连续3天不上班者，视为自动离职第四条 病假1、公司员工请假半天以内的，需以口头或书面的形式向部门经理请假，获批准后，方可执假；部门经理请假需经总经理批准 ...
//www.110.com/ask/question-94948.html-了解详情
关于公司员工工资扣款问题 本人于2013年6月1日进入一家房地产公司物业部工作至今，在这工作期间，公司一直未给我们任何员工签订劳动合同及购买社保，从2015 挣钱，可是在工作时间上肯定就会有一定的冲突了，导致出现迟到、请假的次数了的，可是这公司却要求打上班指纹卡，凡是迟到1分钟扣1元钱，迟到半小时算 ...
//www.110.com/ask/question-9067862.html-了解详情
关于公司员工工资扣款问题 本人于2013年6月1日进入一家房地产公司物业部工作至今，在这工作期间，公司一直未给我们任何员工签订劳动合同及购买社保，从2015 挣钱，可是在工作时间上肯定就会有一定的冲突了，导致出现迟到、请假的次数了的，可是这公司却要求打上班指纹卡，凡是迟到1分钟扣1元钱，迟到半小时算 ...
//www.110.com/ask/question-8972721.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务