劳动合同相关条款如下： 2.1甲方根据工作需要，安排乙方在公司担任技术作业职位；乙方应接受甲方的工作安排，并服从甲方所有合理的指导；认真履行岗位职责，按时.按质完成工作任务；甲方视业务需要或根据乙方的能力及工作表现，有权合理变更或调整乙方的工作内容.工作岗位。 2.2乙方工作 ...
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，员工同意宸阳安排其在厦门市，从事“事技员”岗位工作。 2. 宸阳根据公司的经营需求、生产安排以及员工的能力、表现，按照诚信合理的原则，有具体客观事由并向员工说明情况后，可以对员工的工作岗位、薪资、工作职责及工作地点进行合理调整，员工同意宸阳根椐上述原则及程序进行调整。 3. 宸 ...
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，员工同意宸阳安排其在厦门市，从事“事技员”岗位工作。 2. 宸阳根据公司的经营需求、生产安排以及员工的能力、表现，按照诚信合理的原则，有具体客观事由并向员工说明情况后，可以对员工的工作岗位、薪资、工作职责及工作地点进行合理调整，员工同意宸阳根椐上述原则及程序进行调整。 3. 宸 ...
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：甲方可根据工作需要，以及乙方的业绩考核，根据甲方岗位管理办法、员工考核管理办法、薪酬管理办法等相关管理办法合理调整乙方工作岗位，乙方需服从、配合甲方工作 条款是因为一些不听话的员工，我要求在合同后面双方约定中增加：1、对于公司根据工作需要调整乙方工作岗位时应先与乙方进行协商；2、公司根据工作需要调整 ...
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规定的标准工时制及按国家法定节假日，合理安排乙方休假或休息。 （二） 甲方由于工作经营需要，有权调整假期和工作时间，乙方承诺予以遵守与配合，认真履行好 需要安排。 四、财务总监的岗位职责 （一）在董事会和总经理的直接领导下，总管公司会计、报表、公司预算体系建立、公司经营计划、公司预算编制、执行与控制 ...
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屡见不鲜,。本人以为此做法不妥,理由是:一、"不服从正常调动"是企业将职工从现在岗位调整到另一个岗位工作而职工不服从的违纪行为,在调动过程中,企业行为具有一定的 第六章；工作管理 第四十七条；公司应与员工进行协商，协商不一致的按照有关法律法规规定解除劳动关系。 但公司从未与我协商，而是强制执行。 员工 ...
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完公休假的可累计到次月，次月仍未休完的按原岗底薪进行加班补贴核算。 （4）其他岗位员工公休假由于工作原因未休完者可累计到次年农历年一个月 到10点 有时是12点 只给每小时5元的车补 打车都不够 加班还要倒贴 一年后公司给入保险 三险 养老 工商 意外险 这些都合理吗？ 十月一等重大节假日加班 不给钱...
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，弟弟被分配到金工车间当车工工人（现机器制造厂).我们远离广西父母，姐弟俩相依为命，互相鼓励在各自的岗位上默默耕耘，奉献。弟弟表态当工人要当最好的 责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 公司对国家劳动部《关于技师、高级技师待遇的文件和高级技师评聘的实施意见》以及《河南省劳动厅关于 ...
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打卡或签咭。(除加通宵卡钟打不到除外, 可到办公室签咭) 13. 所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用途不在此限) 14. 机械设备必须定期保养, 如果出现故障 本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为 ，预计为 年。 乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。 五、甲方的责、权、利。 1、为 ...
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我原本岗位没有关联性调岗的岗位不合理表示不接受调岗，并且就岗位调动并未协商一致。问题是“”合同上写“公司因需要可对员工工作进行调整”但后面还有一条“未签订 准备以不按时到岗报道为由，累计三次旷工把我开除(目前已收到一天的旷工通知)。那公司按此理由开除我，是否属于违规开除？我是否能索要赔偿？ 4.公司 ...
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