公司统一将我们的劳动关系转到上海外服（公司与个人签订了认可此前工龄的协议），签订了为期2年的劳动合同，该合同将于2013年3月底到期，我个人提出签订 公司和外服，以：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。为理由拒绝签订无固定期限合同！ 请问，公司的该理由是否合理，如果公司提出不 ...
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劳务派遣性质第二次合同期满，我们提出签订无固定期限合同，派遣公司拒绝，我们要求解除合同并索要经济补偿金，这个经济补偿金根据最近12月的工资标准，干满一年补偿 块，有基本工资，加班工资，年假工资等。这所有的项目加起来才是当初入职时跟我们谈的工资。还有我们当时签合同是合同是空白的，我们手里也没有合同，都在 ...
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我在公司工作满9年，签订无固定期限合同，近年原上司退休后在调薪升职方面受到澳洲新上司不公平对待，于近日向上级投诉 澳洲地区总部人事在向投诉 管理层指示，要根据劳动法对我作出处理，态度恶劣 请问1)我是否有权拒绝人事的进一步要求（重谈录音签字)2公司是否有权借口不遵守管理层指示或投诉不实等解除劳动合同 ...
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在单位工作10年以上，公司不签订无固定期限劳动合同，公司每月扣发提成工资的30%，三个月以后发放，公司不给上住房公积金，公司2008年9月份以前不给上社保，公司今年安排我年30晚上值班，我拒绝值班后，公司不发我过节费，这些都合法吗？...
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我在外企工作12年，签订无固定期限合同，岗位体验主任，不定时工作制。公司员工手册明确主任级员工为管理岗位。我在公司一直从事管理及专业性工作，因与 普通员工的上下班标准上下班，执行中午换饭，并且会以一线员工的工作内容考核我。我拒绝了PIP，这样做是否合理，怎样维权，是否属于恶意调岗，是否对劳动合同的工作 ...
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我在外企工作12年，签订无固定期限合同，岗位体验主任，不定时工作制。公司员工手册明确主任级员工为管理岗位。我在公司一直从事管理及专业性工作，因与 按照普通员工的上下班标准上下班，执行中午换饭，并且会以一线员工的工作内容考核我。我拒绝了PIP，这样做是否合理，怎样维权，是否属于恶意调岗，对劳动合同的工作 ...
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我在外高桥保税区工作已15年，2014年签订无固定期限合同，公司5月份重新安排我做一家10月底结束的客户，现在以客户业务将结束为由，安排我去物流园区客服部，我已提出不愿更换工作地点，公司寄通知给我，周一去物流园区报道。请问我可以拒绝么...
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今年因为很多同事到劳动仲裁委员会告公司，所以公司要求补签合同，由于我两年没签订劳动合同，我要求签订无固定期限的劳动合同，单位拒绝，请问我可以按照劳动合同法第 遭到拒绝，我请当地的劳动监察部门介入对于我签订无固定期限的劳动合同有什么好处？万一公司无故开除我，我能获得除了给我补交未买保险，以及两个月工资， ...
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月进入遂宁市检察院开车，2005.07——2006.12未签定合同。以后就一年一签。2016年底我向单位要求签订无固定期限合同，并赔偿二倍工资。现单位给出两种方案，1签订派遣公司的合同，月工资2300.有每月每年工龄工资30元.2单位拒绝签订无固定期限劳动合同，只签订一年期的合同，月工资1580，无 ...
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的劳动合同。我申请按照无固定期限合同的两倍赔偿，被拒绝了，说我没有申请签订无固定期限合同，不能按照两倍的标准赔偿，而且我们基本工资很低，主要收入来源是野外出差，公司的补偿金并没有把野外算在工资收入内，说是没走工资表。请问我能按照两倍的无固定期限合同赔偿吗？野外 ...
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