你好，我想咨询一下，公司招聘时说工作不满一个月没有工资的规定是否合理？ 一开始说好试用期2个月，试用期工资1000-2000，朋友工作了22天，没有休息过一天，这期间内老板频频更改公司制度，工作时间越来越长，任务越来越多，并明确表示任务做不好不能下班，月达不到业绩扣除 ...
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你好，我想咨询一下，公司招聘时说工作不满一个月没有工资的规定是否合理？ 一开始说好试用期2个月，试用期工资1000-2000，朋友工作了22天，没有休息过一天，这期间内老板频频更改公司制度，工作时间越来越长，任务越来越多，并明确表示任务做不好不能下班，月达不到业绩扣除 ...
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你好，我想咨询一下，公司招聘时说工作不满一个月没有工资的规定是否合理？ 一开始说好试用期2个月，试用期工资1000-2000，朋友工作了22天，没有休息过一天，这期间内老板频频更改公司制度，工作时间越来越长，任务越来越多，并明确表示任务做不好不能下班，月达不到业绩扣除 ...
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公司招聘的时候说好的3500底薪，包吃包住，可是进来一个月后，公司说要改制度，突然底薪变成了1000块，这属于欺骗行为吗？...
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在合同上只有1310的基本工资。而实际发放工资是4060元。一到国家法定节假日时，公司放假而工资只按1310的基本工资除以26天=60元发放，这合理吗？有没有违反劳 订单少放假，放假期不给工资，这合理吗？ 公司在没有书面通知我情况下招聘我这个岗位，而我没有违反公司的制度，如果解顾我，我可以要补偿和以前 ...
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12年我们公司招聘了一员工，后来因为行为严重违反了公司的纪律以及制度，14年3月份就开除了，之后有客户投诉说这位员工拿着我们公司的合同去谈合作，还收取了首付款，并拿走了客户企业的相关资料，之后就没有下文了，我想问下这个是否可以达到经济诈骗罪？ ...
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说公司是转正后才购买五险一金，以及我入职当天签了名，说看了公司制度，而公司制度有一条是写明转正后才购买五险一金。 我知道试用期也需要购买五险 中低端岗位的招聘，高级的岗位是由人事主管负责，总体来讲是我能完成公司招聘任务的70%，人事主管负责30%吧。其实多数的都是我在负责，从筛选简历、搜简历，电话预约 ...
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，请您详细点在，分我可以追加！谢谢您合同如下： 员工试用期合同 甲方xxx公司 乙方： 身份证号： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，自2013年09 解决，否则将根据公司制度，由公司按制度论处。 八、乙方如在报道后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训费用 ...
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自己上报了，我又没有说，现在领导知道了，然后开始剥夺我的工作岗位权利，接着招聘新员工接替我的岗位，后来出了公示把我调离岗位，我没有同意，写了申请书 现在会议口头说明了我调回原岗，但是因为前员工的事件要对我进行罚款，且现在修改了公司的制度，制度主要以考核为内容进行工资绩效奖金划分，那么这个制度我是否可以 ...
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前员工自己上报了，我又没有说，现在领导知道了，然后开始剥夺我的权利，然后接着招聘新员工接替我的岗位，后来出了公示把我调离岗位，我没有同意，写了申请书， 说明了我调回原岗，但是因为离职的员工要对我进行罚款，且修改了公司的制度，制度主要内容为，全体员工每月进行考核，考核标准进行对工资的绩效奖金划分，那么我 ...
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