,公司不给劳动合同,我想打仲裁,让补签劳动合同或者离职。 公司将之前我上班的花名册修改,并提前收掉了上月考勤,说我上班只有28天,不算一个月。 我想问如果我没收到《解除 第29天,还没有签正式合同,他们也没下达任何离职的通知文件,那是不是还算我在职,到了明天就是30天了,是不是就可以按一个月打仲裁了?...
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合同法规定,解除劳动合同需提前一个月书面通知通知员工。否则就需要支付员工一个月的代通知金。公司人事于今年八月21日找我协商并且书面通知我离职。且只给我一天 。但这样做最终九月下旬签解除劳动合同时。会换来一张辞退证明单。而不是离职证明。而很多时候很多公司在录用你时。会让你提供上一家单位的离职证明。 请问 ...
//www.110.com/ask/question-1855080.html-
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的话, 仲裁委员会或监察部门会深重考虑,我们的把握大点? 2.既然协议是公司提前拟订的,并且是在同一天让我们签署的,在内容上必定一致,且有与事实违反的地方,甚至 月24日同一天签的,并没有按照劳动法提前1个月申请离职,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N年的补偿金.这些自相矛盾的地方单位 ...
//www.110.com/ask/question-63636.html-
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年11月11日当事人照常上班,当天与老板给他说还是只给二个月赔偿金,因公司是无故辞退是违反的劳动法解除劳动合同,那么不提前一个月通知也是违反劳动法,就只有给予一个月双倍赔偿金二个月工资。由于当时人不认可,再确认,老板说不用再确认了,如果你不同意可以去申请劳动仲裁。于 ...
//www.110.com/ask/question-260968.html-
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的话,仲裁委员会或监察部门会深重考虑,我们的把握大点? 2.既然协议是公司提前拟订的,并且是在同一天让我们签署的,在内容上必定一致,且有与事实违反的地方,甚至发生 月24日同一天签的,并没有按照劳动法提前1个月申请离职,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N年的补偿金.这些自相矛盾的地方单位 ...
//www.110.com/ask/question-63241.html-
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,第一个月工资照发,第二月只是发了一个月的基本工资,并告诉她马上回公司办理离职,我朋友问是公司辞退还是自己离职,公司说让她自己离职,今日我朋友去 一个月应该可以拿到2700元左右,应该为2700*3.5,公司辞退我应该提前一个月以书面通知我,如果没有通知应该再补偿我一个月的工资) 听我这么说公司说和 ...
//www.110.com/ask/question-55102.html-
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不要那么多全职工程师了。我听了有些心灰意冷,不想跟他再争什么,不想留在这公司,就说:“那要让我缓一缓。”他说我现在就先通知你。到现在快一个月过去了,我想咨询一下: 1、他这样说是否就构成了提前一个月通知辞退? 2、我在这几个月工作中未出现差错,他这样辞退 ...
//www.110.com/ask/question-12816271.html-
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无故解除员工,应该赔偿补偿金的两倍,而且你们是突然让我离职,并没有提前一个月下通知,这都是要赔偿的。你说的协商一致解除合同,你们只是给我下命令, 也是一样的。他们跟我谈话时从头到尾都不说辞退我,而且说我的性格价值观不符合公司发展,所以合作到此为止…请问律师,他们这样做合法吗?我真的很无奈……请你帮帮我 ...
//www.110.com/ask/question-5807947.html-
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我是上个月底正式离职走人的。因为也是规定说辞职需要一个月提前申请,我也理解,他们招到人后我也交接了差不多一个半月。当时也是领导都签字批准了,我 到两个星期,他跟我说有空回去,我已经离开了原本工作的城市,连回家都没时间的让我回公司,并且我不觉得我有交接不清楚的,她平时会有问题问我,有时候甚至是同一个问题 ...
//www.110.com/ask/question-4691233.html-
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需要我”为理由单方面让我离职,没有给我调整工作和部门的机会,我询问这是否算提前30日,对方勉强说算是,可待到1月8日。这是口头通知,目前没有书面 ,临走时我是否可以认为不合法律规定,要求多一个月工资补偿? 2、若12月15日以后有书面通知,我1月15日以后离开公司,是否可以算工作满半年要求整月工资(而 ...
//www.110.com/ask/question-2104481.html-
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