年12月13日领取卡号为*****的职工医疗保险卡一张，特此证明！要求A必须在上面签字同意降薪为2000元才能领走此卡，否则不给。A没有签！ 失业保险基金。 按照4000元基本工资进行缴纳 第三A要求公司在生产期支付全额工资！ 第四根据黑龙江地区的最新规定产假应该是多少天？ 据了解根据员工孕期，产期， ...
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孩子 ，但没想到事情竟然来得这么突然，怀孕后的我非常纠结，纠结是否该留下宝宝，纠结是否该及时通知公司，我已经27岁了，而且身体一直不好，从小就患有甲亢，宝宝的 好多，于是询问了人事部同事，同事回复我说公司说我的产前假是属于产假的，而产假工资是由社保局发放，所以我从请假后都没有工资，6月到帐的工资是发的 ...
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业务外包（劳务派遣）女职工怀孕了休产假，产假期间没有应发工资，但是公司为其缴纳有社保。现在领导的问题是不发放工资，可能存在法律风险，要求把职工退回业务 公司签个合同，女职工产假期间社保由公司出钱，但是这期间必须把女职工退回外包公司。那么问题是业务外包女职工怀孕期间用工单位不发放工资是否合法（有社保）？ ...
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，上半年奖金一般在7月份发放，下半年奖金在次年1月份发放。公司发生育津贴时扣除了产假期间的工资+这笔奖金，请问是否合规合法？人事认为生育津贴里面包括了奖金，必须要扣除，不然就等于拿了两份奖金。员工觉得这份奖金是去年下半年的奖金，它只是正好在产假期间发放，所以不能扣出 ...
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大家好！ 我目前就职于湖北襄阳一家私企，2014年到现任公司就职，于当年10月开始缴纳五险，次年7月（2015年7月）得知自己怀孕，预产期是2016年 ）生育保险科发放的生育津贴是否已经包含了工资部分，也就说发了生育津贴公司就不在发放工资了，二者享受其一？ （2）休产假期间，公司也必须接着为我缴纳五险 ...
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）凡符合以下条件的正式女职员可享受90天的产假(含节假日)。 1.在本公司工作满两年（在招聘育龄女职员时，必须和员工达成共识）。 2.第一次合法婚姻生育自己 ，可享受七个工作日的有薪护理假。 7.女员工产假期间（90天内）发放基本工资和补贴工资，男员工的护理假的工资按带薪假处理。 8.女员工产假结束后 ...
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是工资总额，我想请问这个工资总额在无其他约定的情况下是否等同基本工资？休产假期间的工资必须按这个金额发放么？如果在工资总额不变的情况下，是否可以对工资组成进行调整。如工资总额5000.分成基本工资2000.岗位工资1500.其他福利1500.这样做是否违背不能对孕妇进行公司调整的法律要求，谢谢 ...
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你好，我是合法生育，处于哺乳期间。5月7日开始休产假（注明：产假是在本人申请的情况下才批准2012.5.7-8.31期间），现在我上班时间到 工资或者任何补贴，必须先自动申请辞职，办好离职手续再支付。目前，公司与本人是没有签订任何的劳动合同，我现在手上只有工作证。其他具体事项，工资发放方式每月是通过 ...
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产假期间公司可以按照178天给全薪，但是产假结束后我必须提出自离，但是因为我现在才四个月所以没有答应她们的要求，回到总部后，问人事安排，人事都说 ，我们原来薪资的结构为基本工资+绩效奖金+项目奖金，其实只是把工资分成这个结构，每个月都是固定的，没有变化。到时候公司如果按照基本工资给发放是否合理呢？谢谢...
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，生育金等生完孩子也可以拿。产假工资也是有的，但是4月份一直到8月底都是无薪休假，被强制休假。 请问，这样被强制休假，不发工资是否合理。 而且是我的主管认为我 ，我并没有说过这样的话，双方都清楚。 招人代替我这件事我从头到尾也不知情。我必须要辞职吗？ 我该怎么办，是否能要求公司在这5个月发放基本工资。...
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