月共欠薪9个月的原因离开公司，2019年2月向劳动仲裁委员会提出①依法裁决拖欠工资②依法裁决未签定劳动合同双倍工资。劳动仲裁委支持了第①请求，但以已过仲裁时效（2016年10月-2017年8月）为由不支持第②请求。根据劳动合同法第八十二条 我是否可以按用人单位违反本法第二款规定要求支付2017年9 ...
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月共欠薪9个月的原因离开公司，2019年2月向劳动仲裁委员会提出①依法裁决拖欠工资②依法裁决未签定劳动合同双倍工资。劳动仲裁委支持了第①请求，但以已过仲裁时效（2016年10月-2017年8月）为由不支持第②请求。根据劳动合同法第八十二条 我是否可以按用人单位违反本法第二款规定要求支付2017年9 ...
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个月，于２０１５年１１月就职，期间工作兢兢业业，但公司至今都未与本人签定劳动合同，今被总经理要求谈话，表示因公司经营不善，需要裁减人员，要求本人自动离职。在本人提出３倍工资赔偿后，总经理与高管进行闭门协商后回复，最多只赔付一个月，如不接受就调职降薪到市场部，其实也是 ...
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公司员工（2016年3月20日签定劳动合同）职务研发生产总监，合同月工资2500元，实发月工资12000元（因聘用时确定工资底2500元，业绩被认同后加薪，但 移交仪器设备中发现短缺，其也没有台帐证明短缺去向，并于15日离开公司，因工作移交未完结手续未办其9月份工资未发，现提出发清工资为由告公司，请问 ...
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厂员工每月只能拿老员工工资的百分之七十而且三个月都未与我签定劳动合同已侵犯了我个人权益，，为此我是否可以要求公司依据劳动合同法第八十二条规定予以两倍工资赔偿吗？因为不能适应公司苛刻对待我向公司提出辞职申请可负责人却说公司规定三个月内不准辞职还说三个月后辞职需要提前30天申请，对 ...
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现单位，当时公司只拿了一份劳动合同给我签，上面的工资写得很低，说是为了办理社保用，并且没有给我留一份，当时我提出应该是一式双份，且希望 本市最低工资标准高一点点的标准来缴的。请问我可不可以以公司未签定书面合同以及未足额缴纳社会保险为由要求解除劳动合同，并要求公司补齐应缴的社会保险，并支付因公司未签书面 ...
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您好蒋律师，我想咨询下劳动仲裁需要什么材料，由于公司未给我签定劳动合同，也没买社保和公基金，还老是拖欠工资，所以我今天离职了，我是即时离职的，而且我用快递寄了份辞职信给公司，并且在备注拦里写上了因为没签合同没买保险为由而提出辞职，现在我手头上有快递的回执单1份，公司同事证明我在 ...
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职重庆某餐饮公司直到2019年1月该公司一直未与我签定劳动合同，于是我于2019年1月23号向渝中区劳动局申请劳动仲裁，劳动局于2月3号下了受理通知单，该公司法人也收到了，后来法人叫我撤销，我没撤销，我担心被法人报复，我自己先提出的离职，现要2019年5月底才开庭，向这种情况，我胜诉的可能性有多大？ ...
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我应聘到一家公司试用期三个月，招聘专员当初承诺三个月试用期过后转正，再与员工签定劳动合同，购买社保。可我转正后公司一直也未见与我签合同购社保，我分别几次与公司领导提出这一问题，公司均以过段时间会完善，于是我在公司工作七个多月后，主动提出离职，请问我这种情况能要求公司进行经济补偿和赔偿吗?谢谢...
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入职半年公司未与我签定劳动合同，我离职时提出赔偿，但公入职时公司让我填写的甄选表时备注栏中有写试用期6个月，我有签名，但我当时并不知道备注栏内容，这个算吗?...
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