范围，以及学习、培训、班后劳动的认定问题； （二）七台河站是否存在克扣王振假休日加班工资和病假工资的问题； （三）双方签订的劳动合同效力问题； （四 规定的很明确了，没有看不懂的地方，铁路部门作为用人单位没有私自对劳动方面的规章进行解释或做补充规定的权力，只有贯彻执行的份，其制定计算加班工资基数的目的 ...
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想继续上诉不知道是否有胜算。劳动合同中关于培训服务期只有两条：1.乙方在合同期间接受甲方提供的价值约人民币8000元的专项教育培训。2.若乙方在合同期未满提前 递减偿付培训费用。 在合同最开始约定的合同期限是算培训服务期限吗？在去培训前签订了一个培训服务协议，只签了一份在公司那里，我手里没有。那上面 ...
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。但经过两个下午的培训后，本人发现该公司承诺培训结束后发放的“幼教资格证”有作假的嫌疑，于是向公司提出退出培训。当时公司以已接受一天培训为由收取了本人 携带收据到天河区劳动保障监察中队进行投诉。但监察中队的工作人员表示，由于本人无法提供与该公司签订的劳动合同，劳动关系就无法证明，难以进行申诉。工作人员 ...
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我2014年11月16日入职，与公司签订了劳动合同，但是只有一份，而且公司也没有给我一份，后来在2015年6月要去杭州培训9天，产生费用1277元，要求我 满2年，9月中旬，我按照正常流程离职（提前一个月申请办理），但是当时签订的培训合同也是只签署了一份，而且由公司留档，本人没有。请问公司可以全部扣除 ...
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公司需要员工去公司基地进行培训7天，当时签订了一份合同，上面写着在培训期间为带薪，期间所需的一切费用由公司承担，但前提是培训的员工需要在公司在职一年的 所有发生的培训费用。现在我由于怀孕了所以经公司同意由正规的离职渠道离职，但是在职未满一年，而且此合同只有一份，培训期间路费加住宿加七天我的基本工资总共 ...
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公司需要员工去公司基地进行培训7天，当时签订了一份合同，上面写着在培训期间为带薪，期间所需的一切费用由公司承担，但前提是培训的员工需要在公司在职一年的 所有发生的培训费用。现在我由于怀孕了所以经公司同意由正规的离职渠道离职，但是在职未满一年，而且此合同只有一份，培训期间路费加住宿加七天我的基本工资总共 ...
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劳动者与一家教育培训机构A签订劳动合同3个月（2013.7月7日至2013年10月7日），劳工合同只有一份在用人单位A手上，劳动期间未缴纳保险和 ，未与用人单位B签订劳工合同,只有周末时间赶回用人单位A上班），坚持到9月15日，劳动者与用人单位负责人王某口头说明，王某表示会向公司另一负责人陈某说明情况 ...
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公司上上下下制订了一系列规定制度要求我们强制遵守，使我们与保险公司保持较强的从属性质，并对我们都进行了正常的业务培训和日常例会差勤管理。缺勤或迟到都要被扣罚款 ***人寿中支当时银保业条线和团险业务条线人员都是签订的劳动合同的， 7、我本是单位下岗的职工从30岁到太保打工谋生，到现在已经15周年了， ...
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比例赔偿违约金，但是入职3个多月，没有接受任何正规的培训，没有培训机构，公司也只有一天入职培训，那如果离职的话要不要赔违约金协议内容如下 1．目的： 甲乙双方因工作上实际需要,根据国家相关的法律法规,在平等自愿和协商一致的基础上,签订本协议,此协议作为劳动合同附件，双方必须共同遵守。 2．协议内容： ...
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盖章。（实际上公司也没有对我们进行培训），由于我户口在外地，起初没有给我交社会保险。 第二年为了给我交社会保险，公司又与我签订了一份劳动合同，2年期限，上面没有约定 问一下这两份合同都是有效的么？第一份合同是一式两份，我和公司一人一份，第二份合同只有公司那一份，第二份合同在劳动局有备案么？可以查到呢...
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