年4月份至2011年3月份，月工资底薪650元（无保险） 工资低于郑州最低工资标准，且劳动法要求企业给员工上保险。 2 2010年4月份至今，月工资664元（扣三险 给报。 3 因做业务前期需要费用支持，公司没有任何补助，所以借了公司几千元钱。 业务为大宗购买，是个烧钱的行业。 现在做了一年有余，没挣 ...
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2月22号。这期间不是本人要求休假，是公司安排休假，但是没有任何补偿，五险个人部分自己缴纳，公司承担的公司缴纳。主管领导说上保险的员工没有补助，这个合法吗？是不是按照沈阳最低工资标准发放补助？刚入职就遇到这样的事情，谢谢大家的帮助。真的太压榨劳动者 ...
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五险，无公积金，转正后到2016年8月仍然没有签订正式的劳动合同。他们公司五险按北京市最低标准上，工资是分两部分发放，一部分工资卡，一部分现金（应该是 补偿吗？能不能要求公司给我补交从入职至今的公积金？ 如果去仲裁都需要提供哪些资料和证明材料，公司发放工资的银行转账记录，缴纳保险的记录应该都可以查出来 ...
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至2015年12月，在公司几年公司给我买了社保，生育，工商3险。在2015年让我签了一年的劳动合同，上面强制签本人自愿放弃买保险之类的条款。 扣了，理由是我的工资标准高了，公司没有任何一个领导知道我的工资是5000.但是我的工资从3500涨到5000是在2014年6月公司全体项目上员工普调的时候给我 ...
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试用期三个月，未签合同，未交保险，上6天10小时正常班，试用期三个月后的第9天公司打电话说让我不要来上班了，请问公司是否应该赔偿， ，请问公司是否应该支付医药费？请问盐城这边最低工资标准是多少？按照劳动法，从第一天上班，公司就应该按照劳动法给员工交保险的，是吗？听公司说在每个月25号之前把合同提交上去 ...
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协商，但公司仍不能给出适当的解决。我现在想准备一下仲裁的材料，整理后发现如下情况： 1、劳动合同：面试时与公司老板约定了标准工作制，周末不用上班，但老板 和医保，以最低基数缴纳社保和医保，部分员工的工资分两部分发放（其中一部分不走账），拖延办理离职手续，未发放竞业限制补偿金。综上问题，一旦公司不同意我 ...
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，合同附件有保密合同和培训合同，是和培训学校签的，2008年7月1日签的，一直都没有给我买保险，现在公司转型了我辞职老总不批，同时要求我支付培训合同 走培训学校的财务，保险方面追究的话最多也是按培训学校所在地的标准给补。公司转型了是不是存在双向选择？老总在转型前会议上曾有口头承诺过员工有双向选择。但是 ...
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保险、失业保险），并告知不交医疗保险是因为公司跟医院合作有医疗保障。从未提及医疗保险、生育保险以现金方式支付。当时社会上有很多企业都是只交三险，我并不 工资结构的工资条，只是有一个签收工资的凭据，这个凭据还不给员工。所以工作两年中不知道真实的工资结构，仲裁时候提出的工资结构也是财务人员口头告知的。 ...
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有在其它公司找到相应的工作,对于实领月薪1200元不满,自谋职业者要求自己交纳两险一金9%的个人部分,其它单位给交,(现单位欠交所有员工养老保险5年, 原国有资金.象针对我们这种情况,要求经济补偿标准为工作年限到接到通知的现在2014年在劳动法及相关法律上有无支持的可能性,能占百分比为多少2.再就如 ...
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劳动合同，也一直没有给我缴纳社会保险。公司其它人员也遇到这种情况，公司人事部说合同的版本还没有制作出来，待合同版本老板审核过了，就统一和公司全体员工签合同。就 签字）工资表及有关证据方面用盖上公司的公章吗？ 6、上保险的话，是以北京最低工资标准上，还是以我们实发的工资标准上？ 顺便说一下：我们老板很赖 ...
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