，然后我想具体咨询下关于裁员都是临时得倒的通知 也不是提前30天的，请问下这个如果裁员了，对我们员工有什么赔偿吗，如果有赔偿是什么标准的赔偿怎么赔偿的呢我们都是在4月29到5月21期间陆续来公司开始上班的，如果赔偿的话是不是有半个月工资和一个月的工资 ...
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，以目前公司项目结束，不再开发其他项目为由进行裁员（注：并未发布裁员通知或公告）。在该公司工作已满8年，签订的是无固定期限合同。请问此种情况是否属于违法解除 ？可否获得双倍赔偿金？另外有以下两个问题需要请教： 1、无定期限合同与有年限的劳动合同的赔偿标准是否一致？ 2、哪些行为才属于违法解除劳动合同？...
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，合同上写明基本工资2000，奖金、绩效、工龄等其他项合同上写参照公司的某某标准，按上海市标准交四金。现在每个月工资一共是3800。 2012年5月，本人年满 的问题： 1、该协议是否有效。因为签署的日期存在问题，还没到。 2、公司赔偿3.5个月的金额是否有问题，2013年1月的工资本人能否得到。 3 ...
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您好。我于2012年1月入职至今2016年1月已经4年，今年11月份公司会裁员。按N+1的赔偿标准，我应该是4+1还是5+1？赔偿金从被裁员之日起多少天到账？...
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我是15年5月8日入职的，至今入职5个多月，今天公司派人口头通知我要裁员，我在名单内，还没正式通知（没说什么时候裁退），被裁退我能获的多少赔偿，提前一个月通知跟没提前通知赔偿一样吗...
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请问公司裁员赔偿时，平均工资计算时，以下两项是否应加入进去： 一 月固定补助，如房补，车补等 二 我应得收入中扣掉的五险一金部分，以及公司缴纳部分，如五险一金我被扣掉800多，公司缴纳1700多，这两部分金额是否应加入到平均工资的计算中 谢谢...
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我在其工作7个月目前被口头通知公司裁员.其间没有帮买五险一金.经常加班到11至12点.我应得到如何的赔偿...
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我是2010.6.1开始在某公司工作，两个月的试用期后于8月签订劳动合同。12月底公司表示要裁减人员，辞退我，交接完工作就可以不用去了。请问公司该赔偿我多少？合同上注明的工资金额比实际工资要低，且平时不发放工资条。请问赔偿的金额按照什么标准？...
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听说公司裁员的赔偿标准2008年以后和之前的赔偿标准不同，有何区别？ 例如2003年参加工作至今，公司裁员。2008年之前5年工龄，2008之后5年，如何赔偿...
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要大批裁员，对于普通员工裁员的赔偿都是N+1，10月份已经解雇了一批员工，其中有两个正在休产假的同事，赔偿的标准是2N+1，然后需要自己缴纳社保（ 结束，然后自己去社保局领取生育津贴。 我的疑问是： 1 公司对于孕妇、产妇这种赔偿方式是否符合规定？应该是怎么样赔偿标准才是合法的？ 2 如果我不认可公司 ...
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