以经营不太好，要缩减岗位为由，要给我换岗，业务员变成营业员，考虑到我之前的工作还是好的，如果我不同意换岗，让我写辞职报告，公司适当赔点钱，一年一个月的一半不到点，如果我要求公司出书面调岗令的话，公司一旦发出，我如果不去新岗位上班就以旷工开除处理，得不到一分钱的赔偿或补偿，现在公司让我来选择， ...
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说如果不到岗就要按照公司制度处理。请问我申请仲裁要求协商解除劳动关系后（已立案但还没开庭），还需要再去公司上班吗？公司如果以旷工为由，给我发解除函要开除我，这个是否有效？是否合法？...
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一名员工，今年7月中旬，部门领导找我谈话，说要精简人员，要调岗（调到离我现在工作200公里以外乾县海螺水泥有限责任公司），我没同意，我要求公司解除双方的劳动合同 大的差异，我没有同意，强制性的逼迫我去新岗位报到（不愿意去就让我主动辞职），并说明逾期不到者以旷工处理。请问我应该怎样应对才能维护我的权益？...
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休假的不影响全勤奖）。 （2）休假期间如因工作需要，可随时令其取消年休假到岗工作，待工作完毕公务较清闲时，视实际情况补足应休的假期。 （3）年 加班补贴核算。 （5）调休、公休不允许相互调、借，凡属调、借行为均属无效，并按旷工处理。 第二十七条 休假审批流程 目前公司所有员工的正常公休或调休时间以及婚 ...
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工作安排均可接受,如代驾驾驶员,长包驾驶员.并咨询为什么8号长沙领导不在门店还按照旷工处理,上海★★领导回复说，长沙领导★★说在门店没有等到我人，当然按照旷工处理 说明，对工作调动或工作安排不服从已书面提出异议不按时到岗者不属于旷工。 员工手册第六章；工作管理 第四十七条；公司应与员工进行协商，协商 ...
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劳动合同关系，不给予任何经济补偿。 （2）员工请假（包括事/病假、年假、婚假等），必须按酒店相关规定办理好请假手续， （未经批准擅自离岗按旷工处理）。 （ 超时工作。被指定的员工，除特殊原因， 须经上级主管批准外；不得拒绝，违者以不服从上级领导论处。 （2）、部门员工加班，须由部门主管安排申请，经报 ...
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原告于去年6月14日入职被告处任职技术经理一职，负责公司设备管理工作，自从入职以来一直当面跟领导反馈要招设备工程师，但一直没招，（没有实权所有人都知道， ，当天和明天（1月4日）后的考勤都按旷工处理，罚金从500加重到1500。我当时考虑到这种处境（自己左右不了）下没办法在纠结那么多，既然判决文件下来 ...
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公司以我范错为由(没有任何损失）把我从财务调到仓库。我拒绝调岗。我合同上写的是会计，在财务上。如有变更需双方协商一致.但他们说仓库也属财务 日视为合同自动解除。让明天不要去上班了，去了也不会给我工资。刚刚家里打电话说收到了公司寄的快递，是昨天要以旷工处理我的文件。请问老师我该怎么办？公司这样做算是违法 ...
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,提交了医院证明申请了三个月的病假。14年1月16日公司通知继续请假,在产假前要按事假处理,不计工资,只代买社保,已达成共识。且已按要求提交事假单,因 了近一个月,在昨天3月11日公司发函要求我三天之内限时到岗,否则以”《员工手册》中公司未批假不来上班为由“做旷工处理,且不给予任何补偿。咨询如下:1、 ...
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的包装岗位不要人了要把我调到棒材岗位。劳务公司给的理由是原来岗位都不要人了，只能给我调岗，要么去新岗位要么就自己离职要么按14天旷工处理。7月9号通知 算旷工了，20号我去申请仲裁了，29号劳务公司以快递方式告诉我我连续旷工14天让我去办理离职手续，我没去。劳务公司这样做违法吗？他这样强制调岗，没有和 ...
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