，处理公司内部人力资源工作（无业务指标，无绩效工资）。2012年6月中旬，公司以业务需求，不再需要人力资源经理一职为由，将我调整为招聘经理，工作职责 可以不接受“绩效改进计划”，并要求公司对我进行赔偿（双倍补偿金）？如果我接受了“绩效改进计划”，公司以“不胜任工作”为由解除劳动关系，是否也需要对我进行 ...
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病假，公司却以最多只能请半年为由拒绝，因此2011年2月至2011年3月期间没有正常交病假单，现公司却以本人在2010年2月至2011年3月旷工数月之久为由，要求解除劳动关系。请问这样的做法符合相关法律规定吗？能否要求公司进行经济补偿？...
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，但是没当庭给予裁决书。 其中最主要的是公司(用人单位)违法解除劳动关系的赔偿金问题和第一份劳动合同到期之后没有续签劳动合同的双倍工资差额问题 我是2011年 公司会不用我来,实在想不通,2015年5月26日上午九点把我写的要求给了老板,然后交接了工作.当时没有额外支付一个月的工资.然后我又问今天是否 ...
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技能及工作经历完全无关，且薪资调低至不足原薪资的50%。本人拒绝后，被公司口头要求离职，且声明不给任何经济补偿（有微信聊天记录作证）。 于是本人申请了 据此（公司下发的调岗文件）判定系公司主动违法解除劳动关系？ 2、是否可以在认定公司违法解除劳动合同的基础上，要求对方给付双倍经济补偿金，即一个月薪资？...
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一年的前一个日每月支付两倍的工资。计算方式按日结算还是按 月结算。 3.公司出具经本人签字的年休单，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 需要支付双倍的经济补偿金（即经济赔偿金）。为什么说要求代通金没有依据？如果违法解除劳动关系不需要支付代桶金，公司是只要支付双倍的经济补偿金及未在辞退后 ...
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因公司原因解除劳动合同关系问题，去了劳动监察，要求我们去公司开具解除劳动关系证明，但是公司出具的证明都是写因员工个人原因离职。我们也不想打官司，就想能尽快解决解除劳动合同关系后的赔偿问题，请问该怎么做呢？...
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的合同是14年5月份到期的，目前公司并没有确切的出具书面的解除劳动关系的通知，我去劳动局咨询过，他们要求我出具公司的解聘通知，没有解聘通知我该如何申请劳动仲裁？实效期是多久？我可以争取是N+1的解除劳动关系赔偿和合同到期后到目前为止的双倍工资吗？...
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公司员工要求与公司解除劳动合同，公司不同意，员工执意要走，那如果公司根据法律规定给该员工办理了解除劳动合同手续，事后可不可以在报纸上登录一则启示，说该员工因XX原因已与公司解除劳动关系，不再在该公司任职。目的是为了向同行业或相关单位披露该员工在公司期间的行为表现，内容不 ...
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本人在职期间因公司未足额发放劳动报酬，申请了仲裁，要求解除劳动关系和经济补偿金，目前仲裁委已经立案了在等待开庭，我现在是否可以再以未足额发放劳动报酬为由跟公司解除劳动关系再要求补偿金...
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公司欠薪近一年，我已申请仲裁提出因拖欠工资要求解除劳动关系，要求支付工资和经济补偿，但还没书面向公司提出解除劳动合同通知书，请问这样仲裁结案前劳动关系是否续存，如果续存，公司是否有办法找理由开除我好达到不支付经济补偿的目的。...
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