了劳动合同，15年3月，公司得知了我正在上博士的事情，单方面就解除了劳动合同，要求三天后离职，并拖欠当月工资和应发年终奖，我已经申请劳动仲裁 .公司给出的理由是我隐瞒在校生身份，还威胁想追回社保和公积金，请问公司的理由是否正当。 2.当时签订的合同没有说明结束日期，我是否能以此为理由，说明公司签订无效 ...
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劳动合同中注明为员工缴纳养老医疗保险和住房公积金，但是都一年多了，公司只缴纳了养老医疗保险，住房公积金迟迟未缴纳。多次提醒人资，都是说下个月缴纳来搪塞。请问就此我可不可以单方要求解除劳动合同并要求补偿。或者我这种情况怎么处理。...
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视为双方同意延续一个月的劳动期限，并依此类推。从2010年5月10日合同期结束后至今，公司未与我签订劳动合同，保险公积金是缴纳的，工资也是照常发放 补偿的是否是2.5+1个月工资，+1是因为用人单位没有提前30天书面通知员工解除劳动关系，这里边的工资是否是包含：基本工资、津贴、补贴等？ 4.在2011 ...
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视为双方同意延续一个月的劳动期限，并依此类推。从2010年5月10日合同期结束后至今，公司未与我签订劳动合同，保险公积金是缴纳的，工资也是照常发放 补偿的是否是2.5+1个月工资，+1是因为用人单位没有提前30天书面通知员工解除劳动关系，这里边的工资是否是包含：基本工资、津贴、补贴等？ 4.在2011 ...
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迫于生计出外打工。至同年7月公司通知上班，对未上班人员进行威逼，找人代写辞职报告，通告开除，双职工家庭以开除为由被迫代写辞职报告等等流氓手段进行威胁。单方解除合同后至今任然拖欠职工失业金、住房公积金及被迫投入的股份。全厂职工500名左右，2002年至今除名人员158名。我们 ...
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9月份内将之前将所有拖欠的社保及公积金最低标准的费用以转账形式分批给到了甲方。自2018年7月起，乙方将“上海市社保公积金代缴公司最低基数标准2212元 损害劳动者权益的； 三、经济补偿事项 甲方决定提出与乙方解除劳务关系，并要乙方求合法补偿未签署合同期间的双倍工资，共计49272元（2018年8月1 ...
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诉讼贵处，要求被申请人向申请人支付违法解除劳动合同补偿42036.78元，2015年2月至6月扣发工资900元、拖欠加班费24825.56元。 被申请人辩称：一 支付劳动报酬。在本案中，被申请人按照合同约定为申请人支付工资，并根据国家规定缴纳养老保险和住房公积金，对公司全体职工司龄工资进行调整，不违背 ...
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，新建经济适用住房原则上只售不租。职工购房资金来源主要有：职工工资，住房公积金，个人住房贷款，以及有的地方由财政、单位原有住房建设资金转化的住房补贴等。 支付利息。 3. ⑴、因用人单位克扣工资，员工提前30日向公司提交了辞职报告，并办理好交接手续，解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条，第四十六 ...
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而离开公司，并且索要回了7各月拖欠我的工资，当时并不了解还有公积金和保险可以要回，所以我当时就和公司签订了离职协议，具体内容如下： 甲方：北京硅谷动力 承诺的保密义务及本确认书第一条保证义务，直到甲方书面同意其解除此项义务，或事实上不会因违反本合同的保密条款而给甲方造成任何形式的损害时为止。乙方违反此 ...
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以后的工资未发一直拖欠，社保从14年12月就处于欠费的状态，所以协议中写明了解决所有款项补缴齐社保公积金减员并在协议上签字之后，劳动合同即宣告解除，当时约定的款项包括从14年12月到15年2月的工资及社保公积金。但是直至今日，公司还是未解决任何款项，社保也未补缴不能减员。我想问一下律师，去 ...
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