我有一朋友原来在单位生产部门做普工,后来应工作需要调到单位设备部门做机械维修工.现在无任何缘故公司想把我朋友调回原生产部门做普工.单位这种做法合法吗?\生产部普工是计件工资 设备部属计时工资 如不同意调动可以要求赔偿吗?...
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我即将转正，在转正前，公司领导及人事要求我调岗，在负责部分目前手上的任务的同时，主要负责另一部门的的任务；劳动合同上也写明乙方需要遵从甲方的劳动安排， 这样的情况我不接受调岗，可否要求劳动总裁？合同明确写明的是：在合同期间内，甲方根据生产火工作的需要以及乙方的表现和能力等因素，可调动乙方的植物和工作！...
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三、 质量控制措施 1. 从业人员应当自觉遵纪守法，遵守社会公德和执业道德。 2. 公司领导或部门经理根据受托业务的性质、行业特点、规模和难易程度，再根据执业 档案要建立详细目录，按年集中存放，力求保持档案干净整洁，查找方便，不得随意堆放，要求档案管理员每半年要检查察看一次，严防损坏发霉。 六、查阅 ...
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天内报到。不然以旷工处理为由解除劳动合同！我们今天咨询劳动局，结果公司可以在无工作的或无这个部门为由调离工作岗位！（注；合约签约注明岗位是模具部，模具部分 ，如果公司使用的是合法，我们怎么才能保障调动过后公司不能以工作为由再随意调动岗位和降职降薪？ 另跟公司已经走到这步后面被特别照顾肯定是避免不了的， ...
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不愿意，因公司提供的岗位与本人不合适，现也不想留在该公司了，想让公司赔钱走人，但公司的意思是未与员工解除劳动合同，只是调岗，但本人不想接受此安排 ，另想确认，公司无提前30日通知，是否算违规的？即使公司部门精减，是否也不可以随意调动岗位，需双方意愿，是否有权拒绝调岗，可以要求经济补偿金，能否双倍赔偿？ ...
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熟悉内部的业务，所以准备学习轮岗，每个员工都必须得参与，每次轮岗是半年的时间，按照部门的人数去轮。我本职工作是行政文员，突然让我轮岗学习到宿舍业务，但是我刚 不同意，他就说我违反了员工手册：手册里是这么写的员工的职责应为公司各部门在各时期明确提出的职责，包括不限于员工目标和职位描述中规定的职责与责任。 ...
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千余元，当时工资中扣除的，后来随着2008年服务经理（马传峰）的工作调动此事不了了之（当时受害人数近百人）。 随着2008年新《劳动法》的颁布实施； 作为严重违背了国家新《劳动法》其中的好多条款；作为一个国际大公司随意违反国家《劳动法》规定，随意更改与员工劳务关系是违法行为，是应该受到制裁的！ 我作为 ...
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部门和工作职称，签合同时未要求员工填写相关具体工作岗位，请问公司这种做法算不算霸王条款？这种签订方式合不合法？由于签订合同时员工未在意工作岗位内容，在岗位区未具体填写工作岗位，现在公司部门领导认为可以在部门随意调动员工的岗位，请问这样合法吗？...
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公司有上白班的和上倒班的工作，以前一直上的是白班，由于人员问题，公司让我去上三班倒，我不同意，公司要把我调去工资低待遇差的岗位。合同中写明工作内容和工作地点了，但还有一条写了乙方同意服从甲方的工作需要，到甲方所有在杭州以外的部门工作，公司可以随意调动我的工作吗？...
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你好，我在现在公司工作有5年了，现在我的部门经理想要我离职，但是在公司签订合同工作地是＂全国＂，担心公司会随意调动了工作地点，变相胁迫我离职。...
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