签订新的合同时间为2011年1月1日起止于2013年12月31日，在签署这份合同后的第3天，也就是2012年8月20日公司突然通知说公司要搬迁 主动辞职，如不成立员工将得到怎样的补偿？ 2.关于四金的补缴具体情况如何能补缴到什么程度？（2007年-2010年4月缴纳镇保，但未缴纳公积金，2010年5月 ...
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说2014年绩效工资被砍掉了，但是我生产休产假期间从未收到过公司任何关于取消绩效的通知，后和公司人事经理沟通向公司申请发放2013年1月至2013年11 说由于去年公司没有效益所以不给员工发放绩效工资？这种说法是否合法？ 5、由于公司未按员工实际工资收入为其缴纳社保和公积金，我是否可以要求公司补缴工作 ...
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北京人保局关于最低工资的通知中规定：职工个人应缴纳的社保和公积金不作为最低工作的组成部分，用人单位应该另外支付，而北京市公积金缴存办法中规定，职工工资扣除 最低工资标准为限。单位住房公积金月缴存额不变。这不是意味着缴存额可以为零，是零的话就是说用人单位不用另外支付了呢？那么对拿最低工资的员工是否公平 ...
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现金，没有缴纳社保公积金。到了2012年5月份，开始由巴西人通过银行转账给我（备注：这样方便些）。后来，这个巴西人回国了，由另一个外派的巴西人接手 的建议。 备注：我在网上搜了相关案例，根据公司在未提前通知没有任何理由的情况下解雇员工属于非法解雇，提出按照2N方式赔偿损失，也就是12个月工资赔偿 请问 ...
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根据《劳动合同法》关于解除劳动关系的相关规定，支付本人离职经济补偿金和逾期未续订书面劳动合同补偿金。蒋长贵经理电话联系中江加勒比分公司后通知本人：对于 公司代缴社保和公积金费用：12000元（具体金额以公司实际代缴纳为准）； 已发工资和个人借款：71,613.11元； （5）公司应支付工资为： 工资 ...
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后至今，公司未与我签订劳动合同，保险公积金是缴纳的，工资也是照常发放的，但是2011年8月的工资是在2011年的9月29日发放，按照原本应在 的是否是2.5+1个月工资，+1是因为用人单位没有提前30天书面通知员工解除劳动关系，这里边的工资是否是包含：基本工资、津贴、补贴等？ 4.在2011年10月8 ...
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后至今，公司未与我签订劳动合同，保险公积金是缴纳的，工资也是照常发放的，但是2011年8月的工资是在2011年的9月29日发放，按照原本应在 的是否是2.5+1个月工资，+1是因为用人单位没有提前30天书面通知员工解除劳动关系，这里边的工资是否是包含：基本工资、津贴、补贴等？ 4.在2011年10月8 ...
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