小时），早上7.30交接班，班中负责货运作业；这种倒班方式根据《国务院关于职工工作时间的规定》折算成日工作时间为16.8小时，较标准日工作时间8小时延长 有国法，只依据铁路局的规定自主确定原告的工作时间，不与原告协商，超长占用原告的时间却不支付原告加班工资，这种只有在奴隶社会才有的制度严重损害了原告的 ...
//www.110.com/ask/question-823370.html-了解详情
的《控股公司员工绩效考核制度》的约定：该项制度适用范围明确约定：1.该项约定适用于控股公司各职能中心经理级及以下人员2.加班费申请的员工不参与绩效考核。 账户而已。仲裁委对此不予支持或不予处理，于法无据。从《劳动争议调解仲裁法》的规定及其立法精神看，只要是劳动者与用人单位、而不是劳动者与行政机关发生的 ...
//www.110.com/ask/question-6796840.html-了解详情
2009年1月并没有与被申请人建立用工关系，因此不适用劳动合同法第82条的规定。4申请人要求加班费也没有事实各法律依据。因此请求仲裁庭信法驳回申请人的 。7元。根据广东高级人民法院、广东劳动争议仲裁委员分关于适用莲动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见第二十七条：用人单位于劳动者虽然未书面约定 ...
//www.110.com/ask/question-35902.html-了解详情
违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资，由于申诉人已怀孕，有妊娠反应，屡次要求减少劳动时间或者支付加班费 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商 ...
//www.110.com/ask/question-991118.html-了解详情
保安公司从事银行保安工作，采用的是劳动法上规定的《不定时工作制度》；对于这种不定时工作制度的每日 每周 每月工作时间有什么详细的规定没有？因为我如果按照 固定时间下班，只是相对普通的8小时工作制度要多1-2小时 在签定的劳动合同条款上也没有关于法定节假日加班费问题，按他们说的，在保安业内就没有什么 ...
//www.110.com/ask/question-1213544.html-了解详情
，是否可以维护正当权益，要求用人单位补偿2个月的平均工资。 2.关于年休假的规定是以法律为准还是以公司制度为准？ 情况描述：（1）我了解到的法律 休假一直没有休，也没有发放补偿，如双方协商不一致，我是否可以依法获得补偿？ 3.离职后加班费是否可以依法进行维护？ 情况描述：公司实行加班一天调休一天的制度 ...
//www.110.com/ask/question-1395069.html-了解详情
人员还是员工都是上21.75天！是按照国家的统一标准执行的！加班也是按国家的规定150%和200%来发放的。可是我们有3位是要上26天，就 的工资计算方法是：9.23*7.5小时*26天=9.23*195小时=1800加班费另算。我们的加班费也只有我们底薪的一比一，也就是9.23每小时。对这样的情况 ...
//www.110.com/ask/question-405130.html-了解详情
支付每周六的加班费，按照合同法规定来，公司应当支付200%的加班费，但我们公司只同意按照64元/天的费用给我结算，具体理由是公司的内部制度（据说在劳动部门备过案了） 的是，在子公司人事部管理系统里显示的也是一年的，到母公司和劳动部门那就成两年的。然后就是当时签的时候关于有日期的这张我清楚记得有划改痕迹 ...
//www.110.com/ask/question-1249990.html-了解详情
支付每周六的加班费，按照合同法规定来，公司应当支付200%的加班费，但我们公司只同意按照64元/天的费用给我结算，具体理由是公司的内部制度（据说在劳动部门备过案了） 的是，在子公司人事部管理系统里显示的也是一年的，到母公司和劳动部门那就成两年的。然后就是当时签的时候关于有日期的这张我清楚记得有划改痕迹 ...
//www.110.com/ask/question-1249972.html-了解详情
，主要是想问这个！ 是否可以从文中说的加班费和加班超时（36个小时）角度来直接判断为无责单方面解除合同？ 老李劳动合同关于加班的约定条款： a.用工单位按照国家规定安排与乙方执行_____工时制度。但用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的 ...
//www.110.com/ask/question-15357172.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务