公司未变，后新业主解除了跟管理公司间的协议，业主方为留住员工给出员工两种方案，一，直接与业主方签订新的劳动合同 二，入未在规定期限内签订新的合同 及福利。想知道，新业主公司以上作法是否合理合法、不愿签订合同的员工应如何维护自己权利，如离职后业主公司拒绝开具退工证明，员工又该如何是好？望能帮忙解决困惑， ...
//www.110.com/ask/question-7048904.html-了解详情
一个情况：公司工资都是以现金方式发放，让员工在工资表上签字确认后收回，而且从来不给工资条。） 之前协议上的经济补偿兑现后，现在我向公司重新提出几点经济 年2月之前未与本人签订劳动合同，无法认定我的入职时间，不予考虑； 4、因为之前双方签订的协议中约定“以后双方之间不在存在任何的劳动争议”，我已无权再 ...
//www.110.com/ask/question-1101213.html-了解详情
同意不买社保并每月补260元作为补偿，虽为不合法协议，当我要求补买社保及住房公积金的话，公司是否可以让员工退回260元每月款？催仲上班通知书 某员工： 期满前15内双方均未书面通知对方更改或终止合同而继续履行原合同的，视为双方续签劳动合同1年，其余条款按本合同执行”，因此公司请按此条款执行。同时也要求 ...
//www.110.com/ask/question-1736660.html-了解详情
，但是工厂不给予生活补助和其他补贴 我觉得这个是霸王条款，第一、员工进厂之前并没有说明有此协议，劳动合同上面也没有对此协议作出说明和解释，中途强制签定的；第二、如果员工通过正常途径在三年内辞职，此协议规定的担保人责任是不是合法的；第三、关于担保人免责的那一条没有规定时间期限，到底是只要有 ...
//www.110.com/ask/question-127006.html-了解详情
公司原本答应给每月发基本工资，现在却反悔没有发，我该怎么维权？协议是公司申请破产前签订的，劳动合同也是刚进公司签订的，估计现在都已经过了期限。而且这些协议和合同只有公司有，没有发到员工手上。公司破产后继续经营是合法的吗？如果之前关于不买保险的协议还在有效期内，公司不给员工买保险 ...
//www.110.com/ask/question-3528872.html-了解详情
——日至——年——月——日止，自本合同签订之日起，除非本合同已提前终止，乙方可在本合同有效期满前一个月向甲方提出延长本合同的书面请求，经双方协商同意， 来往，甲方规定：不允许员工以任何方式向乙方借款，借物。乙方如果借款，借物给甲方市场人员，属于个人行为，一切后果与甲方无关。 第八条 关于代理商开展招商 ...
//www.110.com/ask/question-384820.html-了解详情
开除申请人，且没有提前三十天下达辞退通知便强行与申请人解除劳动合同，并要求申请人签署“协商解除合同”的协议，补偿8月份后半个月工资1859元。 5、请求裁决被申请人支付 调岗（她辞退我当天问我要不要做老师，被我拒绝）后持续旷工，违反了员工守则应被开除。在多次对我大姨奶进行骚扰之后又发给我短信，打电话到 ...
//www.110.com/ask/question-1175482.html-了解详情
法律，法律上是说公司认为员工不适合此工工作，是要在经过培训或调岗的这种情况下仍然不能适合此工作的并且要出具不适合的工作证明才能解除劳动合同，当我询问关于劳动补偿 我自己了，看各部门是否能放我走，我觉得很奇怪也很气愤，公司要和我终止协议为什么还要说各部门是否放我走这其中又有什么事情在里面我参悟不透。我是 ...
//www.110.com/ask/question-737913.html-了解详情
给予年度工资的10倍 上面几点是我关心想问的，这样的协议有效吗刚看过了此为竞业条款,补偿条款一般为就现行的《上海市劳动合同条例》来说缺乏对补偿的规定，如《 ，企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间年补偿不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的1/2。 另外想问下关于公司制定的违约条款合理吗...
//www.110.com/ask/question-2239838.html-了解详情
科技公司的特点，甲方在实际工作里增加了培训费用，但考虑员工的经济承受能力，只按每月1000元人民币乘以在职月数计算 （这里我要申明一下，我是做美工的 来的一分钱培训费用？） 还有关于保密协议的问题： 因为算是技术工作，所以还签订了保密协议，劳动法规定单位在劳动者解除了劳动合同后，必须每个月给我补偿金， ...
//www.110.com/ask/question-5538.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务