，协议有过商定：1、毕业后续签2 年劳动合同，如果违约则需要交纳违约金2000元。2 、我从签协议到毕业结束都是属于实习期，拿的是试 用期工资和帮我交 上个月的工资。），也不给我办理解除就业协 议证明等相关事宜。 就业协议一式三份的和一式四份的总共七份 协议，至今在公司手里，询问分部人事，表示不清楚 ...
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是这样的，我去年8月底入职一家银行的下属单位，前三个月是实习期，无绩效奖金，月工资只有2000，同时前两个月每月还扣除业务手机的押金 ，劳动合同法38条规定， 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; ( ...
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您好，我想咨询下关于劳动法的问题。我是2013年9月入职，9月实习期1个月，到今年的9月中旬被通知公司裁剪人员。期间没有签订劳动合同，一般离职的时候都是公司自主签的解除的劳动合同。没有买五险一金，目前公司财务清算到这个月底， ...
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甲方（公司）与乙方签订两年期劳动合同，并且乙方被安排到西非x国x项目工作。 待遇条款如下： 乙方基本工资为实习期800美元/月，转正后900美元/月， 甲方审查批准后，在国外一次结清。 请问：两年任期到届后结算工资是否属于劳动法中拖欠工资的情形？劳动者可否以此为由提前解除劳动合同并且主张经济补偿金？...
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自乙方转正当月开始逐月补发扣除的培训费用，如出现乙方在实习期离职，实习期满后乙方不与公司签订正式的劳动合同的情况，则甲方不予发放扣除的培训费用。 实习期 要求的； 乙方严重违反甲方几率，管理制度和规定的； 乙方有其他个人原因要求解除协议的，需提前7个工作日提出书面申请。 违反实习培训协议的责任： 1， ...
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，本聘用合同不适用《劳动法》及《劳动合同法》及其他相关法律等关于劳动者的保护、聘用合同的解除及社会保险等待遇的相关规定。 5、乙方在甲方的聘用期限内，甲方不负责 还没有正式毕业，明年6月份才能拿毕业证，合同中横线的地方他都画斜线杠掉了，他给我说的实习期是三个月。他们公司的薪酬待遇是实行保密制度，所以我 ...
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