满一年，中途离职者，此费用不予兑现，如因公司辞退，可酌情发放个人账扣部分。 （只2007年补贴600元，2008年后无补贴） 2、请求裁决被申请人二 业绩提成（提成标准按回款的0.3%计算） 后由被申请人补发3月1日至24日工资1000元，尚有467.3元未支付。 第五项请求： 关于公休日加班费为什么 ...
//www.110.com/ask/question-51683.html-了解详情
工作内容可干，在这种情况下逼我们自动离职。现在列举一下所从事期间公司对劳动法的不当之处 1.考勤天数不明确，上报几天就是几天 2.节假日加班费没有，三薪 没有书面文字，每月都有大数扣款，但不知是什么原因，说扣就扣 4.部分员工每月工资已达不到北京市最低标准 5.每月工资由于所谓的罚款为0，由于罚款部分 ...
//www.110.com/ask/question-2098393.html-了解详情
工作内容可干，在这种情况下逼我们自动离职。现在列举一下所从事期间公司对劳动法的不当之处 1.考勤天数不明确，上报几天就是几天 2.节假日加班费没有，三薪 没有书面文字，每月都有大数扣款，但不知是什么原因，说扣就扣 4.部分员工每月工资已达不到北京市最低标准 5.每月工资由于所谓的罚款为0，由于罚款部分 ...
//www.110.com/ask/question-2087710.html-了解详情
只一谓坚持自己是按合同。 在我明确告诉被告，因为合同中缺乏关于技术方案的详细说明和详细的报价附件，这个合同有严重缺陷，我担心会被诈骗，然而被告既不 中止合同，就是我违约，要赔偿他们员工调动成本、房租成本，提出北京的办公室房租很高、框架师工资很高等一些荒谬无理要求。甚至不顾常识和常理，把最后这个全部输入 ...
//www.110.com/ask/question-11707801.html-了解详情
关于双十一营养补助发放的说明： 1.今年双十一补贴发放方式由原来的企业打款更改为学校财务打款； 2.由于各种原因导致企业打款时间延后，寒假期间学校 二月800元，第三月400元） 这个5000元是大家毕业以后工作的工资纳税的标准，和大家实训的营养补助不一样的。 如果我营养补助是两千元，我需要缴纳税吗？ ...
//www.110.com/ask/question-15658054.html-了解详情
各位律师：好！ 我怀孕一个多月，先兆流产请整月病假2个月。 关于病假期间工资如何发放，公司领导是这样说的：按成都市最低工资标准650来计算，再扣除社保（约400左右）。 我现在月工资2500，但公司以最低工资标准来扣款，这种方式合法吗？应该是如何计算的？...
//www.110.com/ask/question-133761.html-了解详情
没有车贴。最近又被公司以违反公司规章制度处口头警告，另，公司规章制度中，关于该项违规，是如下描述：不得在上班时间使用电脑、手机、PSP等玩游戏、 公司规章制度中，关于最高罚款也只为100。 劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。请问这 ...
//www.110.com/ask/question-603246.html-了解详情
合同的固定期限为2007年12月1号到2010年11月30日号，试用期满后劳动合同上写的是工资1150，在公司担任的职位为项目工程师。合同上所签订的乙方违约的 提前离开公司的月数。如果存在两个因素的扣款，按高标准的扣款执行。 3.由公司派送培训的员工，（培训是由甲乙双方共同商议，有利于个人技能的提高） ...
//www.110.com/ask/question-7059.html-了解详情
医疗保险,我们才给按最低的那个医疗保险标准上的,其他保险一律没有.公司是不是应该给我补上? 4.我辞职之后,公司是不是应该把我当月的工资全部结清? 5. ，乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕，或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得依据前款规定解除劳动合同。待手续交接清楚后，才允许离岗。因乙方擅自将 ...
//www.110.com/ask/question-11483.html-了解详情
。乙方若违约，乙方应向甲方赔偿1-10万元的违约金。 第三条 双方共同认定“低价”的标准为：低于乙方零售最低限价的销售价格；同时认定‘‘低价’’行为给甲方造成损失 计划，对未能完成主推指标的，甲方有权对丙方进行一定的扣款处罚。 第十三条 促销员工资支付方式：由乙方直接发到促销员手中，同时向甲方下属门店 ...
//www.110.com/ask/question-1130057.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务