产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。（但是问了，年假要工作1年以上才有5天，1年以下 方式告知公司，如甲方认为乙方工作未交接完毕，甲方在保持乙方离职前等额薪资的情况下，乙方有义务按甲方要求自甲方批准乙方离职之日起延长30个工作日进行工作交接。（ ...
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注明工资状况，我要求按总额计算，（说的是加班费按总额计算）。这个也没与支持，加班费都没判给我。这是明显漏洞，考勤上很清楚有考勤记录。不知道仲裁庭怎么搞 理会，反而造出假证要我担责任），对啦，本人对2月份工资条结构更改以及扣年假工资不服，不签字，有人冒充我在2月工资条上签字，开庭我要求鉴定说我出鉴定费 ...
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信语音沟通，承认当事人4月实际出勤4天，还有5天为带薪年假。但以当事人的直属领导没有批带薪假为由拒绝支付4-11到4-22日期间10天的薪水 缴纳，期间公司单方面让员工签署过一份关于社保基数的确认单，单子上写明缴纳基数为6000，当事人有签字。 另外公司每月发薪都会按照6000报销和剩余工资（6k减去 ...
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将不视作加班。 4、乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、陪产假（只限符合要求的男员工享受）等有薪假期。 5、乙方请假期间的薪酬 长期服务，甲方会根据情况发放激励奖金，激励奖金的发放只有在同时满足下列条件的情况下，乙方才有资格享有： (1)激励奖金的计算会综合考虑奖金发放前乙方的综合 ...
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。 关于迟到、早退 2、考勤记录：上班时间为八点半到下午五点。上班前/后打卡方能计算工时，考勤次数及时间以打卡机为准。 3、全月无迟到、早退或缺勤，发 离职并且未办理离职手续者，停止该员工工资发改。 关于带薪假 10、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育政策的（男满25周岁，女满23周岁）婚假为7天。 ...
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两次通知复工后又突然在当日通知暂时不用回去，但还是有部分同事已经通知复工了，期间还出了个通知说延迟上班的用年假抵扣，并说具体复工时间待定，但没有说明这些耽误的上班时间要补回来和降薪，且2月份的工资已发，现在3月份本人已上班半个月，公司才突然派个补班表给我们签名，经公司计算由于延迟复工本人欠班24.5 ...
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