未满工作年限 每年5000元的违约金。 第十款 第六条是关于乙方可随时解除聘用合同的条款。1、4、6项分别为 1.在试用期内的；4.考入普通高等院校的 在今年考上了研究生，想要离职上学。请问教育局要我支付违约金 合法吗？ 我在校期间，没有接受过和约定服务期相关的培训。 如果不合法的话，我是不是可以理解 ...
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工作年限 每年5000元的违约金。 第十款 第六条是关于乙方可随时解除聘用合同的条款。1、4、6项分别为 1.在试用期内的；4.考入普通高等院校 公务员的; 我在今年考上了研究生，想要离职上学。请问教育局要我支付违约金 合法吗？ 我在校期间，没有接受过和约定服务期相关的培训。我可不可以理解为 教育局 ...
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我是一名国企员工，约定服务期为五年，试用期三个月，见习期一年，由于企业效益不景气，我工作已经十个月，在工作期间公司也没有为我安排专职技能 提前提起申诉 3.当时在毕业时签订了就业协议，其中有一条规定：如因个人原因在规定时间内未报到或签订劳动合同需赔偿违约金5000元，我们一上班就签订了劳动合同，合同里 ...
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我是2013届毕业生，6月份与公司签定大学生培训劳动合同，服务期3年，试用期六个月（含3个月培训期）。我想在试用期间辞职，问需要赔偿违约金吗？最新劳动法第二十二条与《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》有冲突，那是要不要赔偿？...
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你好，有个问题想请教一下，用人单位与劳动者在签订劳动合同之前签了一个协议，协议是关于专项培训服务期的，能够约定培训完如果劳动者没有取得相应的合格证书 约定，二是竞业限制。服务期的约定也只是说劳动者试用期过后服务期未完解除劳动合同才支付违约金，那个好像不在这个范围内，试用期内劳动者未违反劳动法提前三天 ...
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说是技术提高培养计划），培训完后需在该公司服务满3年，培训期间若提出解除劳动合同关系的，需按照已经发生的培养费赔偿，3个月后提出辞职的需赔偿公司培训 不能理解为《劳动合同法》里规定的“若公司安排培训产生的费用可以约定服务期，若违法则需交违约金”，最多只能算是个公司内部培训而已，不能以此来约定服务期以及 ...
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