劳办发[1996]133号文件规定（郭云梅案例。）是关于工作时间、工作场所、工作原因导至程度的发病，比照工伤待遇的参照案例。 5、1992年8月4日， ，您好！对您反映的工伤认定问题，包钢集团进行了调查核实。因段维新于1992年发生疾病，其工伤认定不适用于1996年颁发的《企业职工工伤保险试行办法》和 ...
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健是云通托运部的职工，我在业务关系中认识了他。2006年4月份，杨健介绍被告到我处做司机，三人在运输市场的停车场谈被告的工资待遇后，我就安排 单位，上诉人不想令其走上被告席，上诉人不想将问题复杂化。但是这并非代表上诉人认可其认定和决定。《工伤认定决定书》在庭审中作为证据使用，法院具有审查证据的真实性， ...
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纳入工伤统筹范畴的事业单位因公(工)致残职工(公伤发生时间在劳社部发〔2005〕36号文件之前，工伤待遇问题上在所在单位一直得不到享受)。于此 显然，其对我的护理费计发标准 单纯适用了“绍市人社发〔2017〕79号文件中的 《关于公布2016年绍兴市劳动工资统计数据的函》，确认2016年绍兴市在岗职工 ...
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纳入工伤统筹范畴的事业单位因公(工)致残职工(公伤发生时间在劳社部发〔2005〕36号文件之前，工伤待遇问题上在所在单位一直得不到享受)。于此 显然，其对我的护理费计发标准 单纯适用了“绍市人社发〔2017〕79号文件中的 《关于公布2016年绍兴市劳动工资统计数据的函》，确认2016年绍兴市在岗职工 ...
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各位律师好！我在新乡上班出了十级工伤，下面是关于十级工伤赔偿的问题，公司让我写份赔偿的详单发到公司邮箱里，您看如下这样写可以么，是否 ！ 十级工伤赔偿 （一）停工留薪 1、标准：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。 2、法律依据： ...
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工伤统筹范畴的事业单位因公(工)致残职工(公伤发生时间在劳社部发〔2005〕36号文件之前，工伤待遇问题上在所在单位一直得不到享受)，于此 人事部、财政部、国家统计局关于国家机关、事业单位因公致残人员护理费问题的补充通知》(人退发〔１９９３〕３号)文件规定的“国有单位职工月平均工资”由统计部门统计结果 ...
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泉岭分公司开资。本人即将于2017年9月份退休，按照《社会保险法》第四章第四十条：“工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本 养老金缴费比农场职工少缴三分之一，这样我退休后工资就相对较低，给我个人带来很大损失。 另根据《社会保险法》第四十条释义：关于工伤保险待遇与基本 ...
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员工旧病复（现伤残一级）是否享受伤残津贴？根据《关于新旧劳动能力鉴定标准衔接有关问题处理意见的通知》和工伤保险条例第三十五条第二、三款：从工伤 津贴？（咨询当地社保局咨，社保工作人员说退休老职工不享受老职工工伤旧病复发工伤劳动保险长期待遇）？ 2、工资是否应该从2013年12月起享受三级伤残伤残津贴为 ...
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在此，请问尊敬的律师几个问题： 一是像我这种情况，是否应享受到单位的特殊照顾及优待？ 二是针对一个取得工伤四级残疾证的正式职工的合法收入被单位无理扣发 权向单位提出，将自己每月被单位扣发的绩效工资部分足额退还给本人的申请或要求？ 三是一个工伤四级残疾人员受到如此的待遇，我是否应该采取法律的手段为自己的 ...
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企业留守处提出工伤赔偿。留守处按人社部2013年34号关于执行工伤保险条例若干问题的意见的文件‘第八项（二）劳动或聘用合同期满后或本人提出而解除劳动或聘用合同后 ，前款第（二）项人员被鉴定为一级至十级伤残、按条例以本人工资为基数享受相关待遇的，按本人终止或解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费基数工资 ...
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