每周工作时间不超过44小时，每周加班时间不超过36小时；国务院《关于职工工作时间的规定》说每周工作时间不超过40小时，因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。企业应该怎么执行呢40还是44呢？每周不超过44小时就不算违法，也不算加班？还是说 ...
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，只有一周工作超过42小时，才算加班，才计算加班工资。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，算每周加班2个小时。我现在与单位发生劳动争议，因 ，算是利用工作上的便利，从单位人力资源部的电脑里打印出来的，如果一周只工作42小时，是只记录满勤，不记录加班的。请问，这个问题，要如何解决？如何保护 ...
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只有一周工作超过42小时，才算加班，才计算加班工资。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，算每周加班2个小时。 我现在与单位发生劳动争议，因 ，算是利用工作上的便利，从单位人力资源部的电脑里打印出来的，如果一周只工作42小时，是只记录满勤，不记录加班的。请问，这个问题，要如何解决？如何保护 ...
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平均每周工作时间不超过44小时还是40小时?劳动法规定是44小时,但是国务院1995年3月25日发布的关于修改职工工作时间的规定里说是40小时,以哪个为准呢?...
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你好 我是某企业单位的职工，现单位安排我们每月上班15天、每天早上4点半到晚上12点半为工作时间。请问是否合理？ 如不合理，我能怎么做...
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企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，劳动部在《关于职工工作时间有关问题的复函》中明确指出“企业实行综合计算工时工作制以及在实行综合计算 规章或规范性文件，而是用人单位制定的劳动管理方面的规章制度，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》“第十九条用人单位根据《 ...
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企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，劳动部在《关于职工工作时间有关问题的复函》中明确指出“企业实行综合计算工时工作制以及在实行综合计算 加班工资于法有据，违反法律适用规则。 二审法院对此项维持原判。 2.关于克扣病假工资一审法院认定事实缺乏证据，适用法律错误。 申请再审人指控被申请人 ...
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国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》、《关于职工工作时间有关问题的复函》、《黑龙江省实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批制度》等有关综合计算 款额20720.00元。 [三]被告实施的各种综合计算工时制已经延长了原告的劳动时间，没有支付加班工资，还要在班后强制原告劳动、学习、培训和考试，不 ...
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该文精神。 4、劳办发[1996]133号文件规定（郭云梅案例。）是关于工作时间、工作场所、工作原因导至程度的发病，比照工伤待遇的参照案例。 5、1992年8月 ，符合《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 四、内蒙自治 ...
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因工伤亡界限的暂行规定》。 3．四川省劳动和社会保障厅2002年10月9日《关于职工伤残性质认定问题的复函》。 第三人辩称：我厂的厕所从未发生过有人滑倒的 丧失劳动能力或死亡的”，都应当确定为比照因工伤亡，而何龙章则是在上班时间在工作区域内发生的非本人过错的伤亡，不认定为工伤与上述法规、规定的本意不符 ...
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