经济损失尚未处理完毕或尚未按约定承担违约责任的,同意以工资担保并按月扣除,扣除后的每月工资不低于本市最低工资标准。 第十二条 甲方根据经营状况、规章制度 履行的; (三)订立本合同所依据的法律、行政法规发生变化。 第十九条 甲、乙双方协商一致的可以解除本合同。 第二十条 乙方提前三十日以书面形式通知 ...
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掌握加班事实存在。而且《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 明确规定工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)及考勤记录由用人单位提供。 可以推定该主张成立”。而被申请人提供的工资表系经过恶意篡改后加盖公章的,没有上诉人的签字承认,不符合法律要求,并且没有显示被申请人已经向申请人按时 ...
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证明,公伤假须由公司领导审核并附事故报告,经批准后,方可按公伤假处理。在公伤假期间只发放岗位工资,期满应主动上班,如确需继续休息,应提前办理 指定的人员担任。 二十二、 考勤人员未及时考勤、违规考勤、徇私舞弊的,按其漏考、违规考勤的天数参照旷工标准扣除考勤人员的工资。 二十三、 本制度未规定的,可参照 ...
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甲、乙双方协商一致,对乙方的工资报酬底薪每月为 元整;每月周六加班费共为 元整;每月商业秘密保护费为 元整。同每月工资一起发放。 七、社会保险 (一)甲方 人生险) ,费用先由甲方交纳,交纳保险金后,如工作不满一年的由乙方支付,满一年的由甲方承担;不满合同期辞职的,甲方将乙方退出保险,乙方自离开公司之 ...
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月至次年4年为工作最忙碌时期,工作内容主要为贷款的发放与回收,5月起整理前几个月发放的贷款档案。自10月起,平时8小时外与假日经常要求 .95元; 在合同履行期间,被诉人一违反合同关于工作时间的规定,经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资,由于申诉人已怀孕,有妊娠反应,屡次 ...
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社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订 在法定工作时间内保质完成甲方定额,甲方按照约定的定额和计件单件,根据乙方的业绩,按时足额支付乙方的工资报酬。 D、…… (四)甲方根据企业经营效益、 ...
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跟员工见面,然后给我们承诺培训期间工资不打折,培训期间照常发放工资。请部这承诺有法律效应吗,因为其招聘公告传单白纸黑字写着的。 2月21日公司按排 不想流失人才,提出关于在职员工处理方案《备忘录》解释: 具体如下,1.放假期间带薪补贴1000元(包吃住)不扣水电费。2.放假期间工资发放:满月者按每月 ...
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递交离职申请→办公室在15个工作日内告知其离职日期并发放离职交接表→主管确认工作交接无误→正式离职→发放薪资→1个月后返还商品保证金。如不服从公司安排擅自离职将按第 非正式员工三-五天提前说就可以。 她们不会给我正式员工的工资,但是要我45T才能辞职是对的么。 而且说如果我走了还要给违约金。(这个我都 ...
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支付。请问本人有权主张这部分年终奖么? 另附: 1、合同部分关于薪酬的约定: (一)乙方试用期内的工资为_________元; (二)乙方试用期满后, 节假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放,以及特殊情况下的工资支付,劳动合同解除后有关经济补偿金等费用的支付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的 ...
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日发放上月工资,遇节假日则提前至最近的工作日,而公司的工资实际发放时间则延后5天左右 5、公司每月強制扣取代發費、愛心基金 6、公司招工時承諾包 用人单位存在的违法情节,迫使劳动者辞职。其法律依据主要是《劳动法》第三十二条,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条,以及各地的 ...
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