管理局提出了几种人不能协解合同：生产技术骨干，工伤1—4级，距法定退休年龄五年以内的人员等等。其用意在于维护其自身利益，而把5级6级工伤 最高人民法院的司法解释以及有关法律规定，原审对本案应当受理，在对是否超过仲裁申请期限进行审理后，作出实体判决。三、原审裁定的理由不能成立。1、国有企业内部减员增效 ...
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华行医疗器械有限公司”）连续工作了22年。 2004年，单位开始为职工办理社会养老保险。单位是这样计算的缴费年限（或者叫工龄）：到退休年龄时累计缴费15年。 被迫签了自己的名字。 2009年10月，我到了法定退休年龄，2011年单位才给我办结了退休手续。退休后，单位领导仍用上述理由胁迫我缴纳医疗保险金 ...
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华行医疗器械有限公司”）连续工作了22年。 2004年，单位开始为职工办理社会养老保险。单位是这样计算的缴费年限（或者叫工龄）：到退休年龄时累计缴费15年。 被迫签了自己的名字。 2009年10月，我到了法定退休年龄，2011年单位才给我办结了退休手续。退休后，单位领导仍用上述理由胁迫我缴纳医疗保险金 ...
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因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 公司严重违背了劳动法，货仓一文员在孕期两个多月后被无补偿裁退（其经理出面多次找之谈话要求其 ...
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职工安置规定》第九条规定；职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。的规定申请退养。可分厂不批准。在12月份 劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人 ...
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的时间计发养老保险金; 职工到达正常退休年龄或缓退年龄后，单位未及时申报的，其养老金从单位正式申报的次月起纳入统筹。 原告劳动仲裁申请主体不适格，是兖矿法律 问题被遣送到农村的人员，其随迁子女确实符合知青部门规定的条件，而因为种种原因漏办的。不再补办知青手续，报经省劳动局审批，就地就近安置工作的，他们 ...
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因素 所以现提申请要求能保留公职一年 希领导批准同意为感 此致 敬礼 申请人xxx 二00一年八月三日 保留公职一年是法定的，保障了一年内有回原单位工作的权利 。” 7：本人认为学校的不依法办事，侵犯了本人的合法利益。五月份本人就到退休年龄，本人没有社保，当然无法领取养劳金，我如何生活？本人最不能理解 ...
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，会重新安排你们上班的”。我们信以为真，便继续在家赋闲等待。就这样一直等到如今，我们都到了该退休的年龄，竟仍然毫无结果，我们根据自己的现实境况 单位甚至企图以这种不声不响的釜底抽薪手法麻痹我们，使我们错失申请劳动争议仲裁的法定时效，从而实现其逃避法定劳动合同责任的意图。 基于上述事实和理由，我们不得不 ...
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老板的商谈录音，都不知道能不能做为证明材料，而且我妈妈已经过了法定退休的年龄，劳动局不受理我妈妈的工伤认定，劳动局建议我们通过司法途径直接向法院提出诉讼 证明材料，而且发生劳动纠纷后有请劳动保障监察大队调解过，但厂方都拒绝调解，去申请劳动仲裁又不受理，公安局给我妈妈开了司法鉴定，去到医院又不帮我妈妈 ...
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