我与公司签订了8年的劳动合同，现在已工作7年，公司现在改革裁员，按劳动法前推12个月的平均工资计算补偿金，外加一个月代通知金。我想请问一下，计算补偿金的基数， 报销的形式支付），公积金未计算，奖励有通知，但是公司否定说不合理，不支付，另外公司有批准的补贴，未补贴完，是否可以追讨？这样的计算方法对吗？...
//www.110.com/ask/question-2340151.html-了解详情
了分歧。按照劳动合同法规定，是以解除劳动合同前12个月的平均工资作为补偿工资。公司认为的平均工资就只有基本工资加工龄工资，而我们员工认为除了这些以外，还应该 劳动合同（社保在购买），按照劳动合同法，好象还可以要求公司支付双倍的工资。另外，我们是一家上市公司，现在的办公地址在成都，注册地址在南充，对于 ...
//www.110.com/ask/question-678109.html-了解详情
问题又有不同意见了，单位只肯按我们的最低基本工资来赔付，可我看了劳动合同法里关于支付赔偿金一个月是按解除合同前12个月的平均工资来确定的，现在我就是想问下因为我们每个月发放的工资是按绩效考核的方法来计算的，中间除了基本工资还有职称工资、及与业绩相关的钱等方面 ...
//www.110.com/ask/question-160797.html-了解详情
，病假工资为4500.00元），请被告提供原告在2005年11月、12月的工资发放数据请人民法院审查。 三、关于劳动合同问题： 被告曾与原告签过一次劳动合同 元算），自2008年1月1日至目前（暂计算至2011年7月31日）支付原告双倍工资不足款额363919.85元（计算方法见后附《关于劳动合同违法 ...
//www.110.com/ask/question-823370.html-了解详情
100%+25%）=75元；2010年11月14日至2010年11月30日期间，基本工资为近12个月平均工资，被诉人一应补发工资给申诉人3456.65*2/21.75*18- 一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...
//www.110.com/ask/question-991118.html-了解详情
种计算补偿金的说法，不知那一种计算方法才对？我们现在月均工资2500左右，远远没达到市 平均工资的3倍，是不是也最多只补偿12个月工资？ 1.）总补偿额 ＝ 07年月均工资 * 13（08年前）+ 解除合同前12个月的月均工资 * 4（08年后）－－－共17年 2.）总补偿额 ＝ 07 ...
//www.110.com/ask/question-732608.html-了解详情
，医疗期满后，公司以无岗位为由，不仅没有安排工作且只同意按照病休期间的最低工资标准作为基数，乘以工作年限作为补偿。我在公司的工龄是15年，病休前正常工作 两个办法中就补偿金的基数计算方法不一致，前者明确了是按正常工作期间的工资计算，后者是按解除劳动合同前12个月的平均工资计算。 正是《劳动法》这一规定 ...
//www.110.com/ask/question-6931959.html-了解详情
元/月（还要扣除保险公积金个人缴费部分），直到2011年12月底企业通知合同到期终止，不再续签合同了，到此企业职工已全部解散。 企业在2011年5月份拖欠员工一个 中扣除）。 现在我想申请仲裁，并要求经济补偿，但不知具体的计算方法。如果按合同终止前12个月的平均工资，个人部分将损失很多，因为有7个月的 ...
//www.110.com/ask/question-886103.html-了解详情
本人在上海工作2015年6月30日工伤，工伤伤残等级为十级，在2015年4月1日前交费基数是2770，4月1日后交费基数为5704，但本人事发前12个月实际到账平均工资为5376，老家农村户口，工作地为城镇居民，一次性伤残补助金是多少？怎样计算方法？谢谢...
//www.110.com/ask/question-6763109.html-了解详情
单立一户； （五）征地公告后离婚或征地公告前离婚但未进行财产分割，仍在一起共同生活的，按一户计算。 （六）除以上情况外，可按户籍管理有关 。缴费基数为：第一年按征地补偿安置方案批准时上一年全市在岗职工平均工资的60%为缴费基数，以后每年递增12%；距法定退休年龄不足15年的，其剩余年限执行退休当年缴费 ...
//www.110.com/ask/question-2421607.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务