拿到法庭上来对抗国家劳动部的规章，上诉人认为国家有关规定中对加班工资如何计算、病假工资如何计算规定的很明确了，没有看不懂的地方，铁路部门作为用人 签订的劳动合同有效，从而未支持上诉人基于劳动合同无效被上诉人应支付赔偿金和双倍工资的请求。 上诉人仍然认为一审法院确认错误，袒护被上诉人意图明显，上诉人坚持 ...
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未休息过，每月都延长工作时间，口头约定每天工作8小时，超出时间算加班费，加班一小时10元，基本工资3500元，加工程提成，公司未为我购买社会保险。为此 事项：1被申请人支付申请人因未签劳动合同20084月到2009年1月的双倍工资32600元，2被申请人支付法定节假日，周六日，延长工作时间的加班费总计 ...
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两次更改均没有告知员工，校区同事均不知道工资如何计算。 每个月扣除（课时费+业绩提成）*15%的费用作为绩效工资，规定年底考核后发放，中途离职不发放。 、 劳动合同6月30日到期未续签,可以主张2015年8月1日至今这个时间段的双倍工资吗? 3、 可以主张2013年有劳动关系、没有劳动合同的期间的双 ...
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向公司申请缴纳社会保险费，公司都不理睬。不仅如此，公司就加班工资也不按国家法律规定发放。仅按一倍计算约4.32元/时。这公平吗？ 2009年7月15 公司支付二倍工资：2008年1月至2009年6月，18个月。 1800×18=22400元 4，7月份工资金要求按二倍发放，支付2009年7月双倍工资。...
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按3000元/月支付申请人2010年5月份至2012年1月份期间的共21个月的双倍工资 63000元；根据《劳动合同法》第四十七条相关规定：经济补偿按劳动者在 一年 支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者 支付半个月工资的经济补偿。现申请人在被申请人 ...
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没签合同，每月工作30天，只给了基本工资，如果仲裁，双休日双倍加班工资是否还会按照未签合同的双倍工资补偿？每天工作时间十四个小时，加班工资如何计算？...
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无效。因为是劳动合同期限是同工同酬，而如果是无效合同就说明是无效合同，那么是双倍赔偿。所以请问这样的试用期合同是否有效。 2.该合同为试用期合同，期间被无故 ？ 3.在该珠宝店上班是每月每天都要上班，请问可以获得加班工资的补偿吗？假如每月按4周计算，请问是获得8天得加班费还是4天得加班费？ 4.请问还 ...
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我们公司的工人是4班3倒的，他们的加班如果按照标准工时是怎么计算的？我之前咨询过12333，他们给出的答复是双休按照2倍算，但是如果这样的话他们的班很可能都 ，他们说可以这样计算，比如3月份，上班23天，休息8天，那么超过23天的部分是算加班， 但是也有企业是按照167小时算，具体应该参照哪种标准算？...
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准定前12月的工资），我这种情况，公司应给我什么赔偿？如何计算？ 我要求公司对我如下的相关赔偿合理吗？ 因公司未按规定时间，且在我入职有5个月未签订劳动合同，要求支付当时5个月双倍工资的差额（5726元）的赔偿金。 要求公司出具解除或者终止劳动合同的书面证明，便于办理领取失业 ...
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，依据医生开具的病假天数就可以了。但是受害人的经济收入，不知道我的情况该怎么计算？是仅仅赔付基本工资，还是加上奖金、效益分红部分。 咨询事故方负责的保险公司，他们 时间，剪除掉一年期间所请的假时间，剩余时间按照双倍工资在来年2月份作为加班工资进行支付，所以如果仅看工资单，当月输收入，我的是看不出有减少 ...
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