（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作 、社会保险等方面发生的争议” 请问:辽宁当地最低工资标准1300元，此次劳动仲裁裁决的劳动报酬，辞退经济补偿，加班费各项合计13700元 此次劳动争议案是否属于 一裁终局...
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四天,但该单位自2007年-2010年10月都没计算周末加班费,自2010年11月起调整工资架构(才有了周末加班费),本人于2012年9月与用人单位解除了 当地最底工资标准来参保的属于合法吗?如果不合法本人可以要求补缴吗(单位已中断社保)?请问加班费的追讨有规定时效吗?如果劳动合同上签订的工资是当地最 ...
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这方面的经验），第二天就不来上班了。 一个月后，我只拿到一部分工资，但是老板以保密的理由还压了我一个月的工资，加班费和试用期的报酬也没有，给我的 单是否能够证明那时候老板已经接受了我的辞职？ 请问我该怎样才能拿回属于自己的权益？我去劳动监察大队投诉,他说我没有提前30天写辞职申请书就走了，如果人家要求 ...
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元请问这250元综合加班费是否为1800元工资的组成部分？根据《深圳市员工工资支付条例》第三、第四条规定就上述工资组成结构中哪些费用是不属于工资范畴？请具体 的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： （一）社会保险费；（二 ...
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加班的，则甲方不予支付加班费、不予安排调休，乙方对此知悉并同意。 （三）甲方对乙方实行的休假制度按公司规章制度执行。 五、劳动报酬 （一）甲方每月15日 九）若乙方在甲方工作期间，违反本合同规定的保密义务，属于严重违纪，甲方有权单方解除劳动合同，且不支付任何形式的补偿金。 九、利益冲突 （一）乙方承诺 ...
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掌握，被申请人不提供，故应当有被申请人承担不利后果，同时结合庭审查明的相关事实，申请人在法定工作时间外工作以值班的名义领取了部分劳动报酬，申请人 7月至2015年5月工作期间内，在法定工作日加班合计12.25天，加班费为1800元÷21.75天×12.25天≈1521元，在法定休息日加班合计120天， ...
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理由，公司却擅自帮本人填了“个人” ，并非本人主动提出辞职。本人认为公司的做法属于强迫劳动者本人辞职， 是违法的。根据《劳动法》47条，未满六个月 元未支付。 被申请人严重违反《劳动法》和《劳动合同法》，申请人要求被申请人支付应有的劳动报酬， 提成（奖金）及加班费和经济补偿及赔偿金。为维护申请人的合法 ...
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办法》、《劳动部批复》和《铁道部办法》违反国家法律属无效法规，该请求不属于劳动争议案件范围，属另一法律关系，本院不予审理。” 控告人认为被告2判决存在 指控其劳动法规定必须具备的条款无实际内容是因为该合同中对工作时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等均规定按国家规定、按铁道部规定，按甲方规定执行，而国家 ...
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月强迫把本人品质QE管理岗位调到开发售后技术岗位员工,属于变相降职行为,本人多次与被告沟通都不与处理.被告于2013年6月28日,看到公司公告拦 有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳 ...
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