=3300.劳动合同里只给我写底薪1100，没注明职位多少和绩效多少，同时没注明加班费如何计算约定计算，目前是给我按底薪计算的，我多次要求按工资总额计算，但 打卡上班，打卡下班。就等公司辞退我。这样来我的平时及周六周日加班费该如何计算？ 节假日放假没支付工资，我已要求公司办理社保，公司说办但社保至今未 ...
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合同还有一个月到期，未提前一个月通知，就解聘了，请问该如何赔偿呢?另外这一年中的加班费该如何计算?其中2月以前的加班费按15元每小时已经领取，还可以申诉赔偿吗?...
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我想请教下，公司门卫的加班费是如何计算的，我给他申请备案了不定时工作制 之前的话没有备案，一直按固定工资给他算的是1200+300+50=1550，基本+岗位+满勤，没有把加班费列出来，订的岗位工资比车间的技术人员还高，法定节假日给他算3倍工资，5天的年休假， ...
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公司执行标准工时制度，可每周加班一天没有加班费，标准工资每月3000（其中包括固定工资1440和绩效工资1560），如果我想向公司申请加班费我应该怎么计算呢？标准工资每月3000（其中包括固定工资1440和绩效工资1560），是按照标准工资3000算还是固定工资1440还是绩效工资算呢？工资条 ...
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用人单位以月26天，日8小时为基数计算基本薪，要求加班费如何计算，如底薪4000元，日薪为4000/26天...
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请问计件工人的加班费的计算标准是什么？是按当地人均最低工资或是按其当日生产的实际工资为计算基准？...
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劳动仲裁加班费如何算， 作息制度是单休，每周休息一天。 但月工作时间随季节变化，加班费如何计算?...
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单位休息制度是一个月休息四天，劳动合同仅仅有签名的位置，上边没有一个月工作多少天和工资是多少，而且我更根本就是没有签订劳动合同。现在已经辞职。 月平均工作时间为21.75天。请问超出21.75天的是不是加班。加班费的计算基数是实际工资吗？...
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