： 一、 薪酬、福利 1、薪资：根据公司的工资标准以及双方协商约定，乙方年薪（含加班费）为： 元整，每月根据公司薪资管理制度固定发放为 元整。 2、根据乙方 限制一年，则甲方应向乙方支付相当于乙方自甲方离职的上一年从甲方所获得的劳动报酬的二分之一。 b、 考虑到甲方引进乙方是从事国内该行业的新领域、新 ...
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并按本合同约定的工程工作时间工资及有关政策法规规定的计算法支付工资。 四、劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资标准，按下列第（1）种形式执行，并 应在劳动合同期满三十日向甲方提出书面申请，否则视为乙方不同意续签劳动合同。 3、甲方属于服务性企业，具有行业淡汪季之分。旺季工作需要乙方加班时，甲方可以在 ...
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,要得回20天的工作薪水吗? 假设地区的最低工资为600块,我现在的思路是: 按劳动法说的,一周工作40个小时,以外的时间属于加班, 一周40个小时 月30天算,我每小时的薪水应该是600/240=2.5元,那么一小时的加班费应该为2.5X150%=3.75元 3,我目前工作了20天,那么按照3周来算 ...
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发现项目已经在海外上线,开始讨要工资.讨要无果把公司告到北京海淀劳动仲裁,要求支付工资,以及加班费,还有未签合同的双倍赔偿差额. 仲裁给出了判决书,如下: 就工资 。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效 ...
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签到表，公司虽然按《劳动法》规定支付劳动报酬，但也不能这么认为只要支付加班费就可以随意加班。且加班也不属于《劳动法》42条规定，按《劳动法》41条的理解，企业要延长工作时间第一程序就是协商，而且是与员工本人协商。问下规章制度员工拒绝加班受到公司处罚合理、属于规章制度违法吗？...
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签到表，公司虽然按《劳动法》规定支付劳动报酬，但也不能这么认为只要支付加班费就可以随意加班。且加班也不属于《劳动法》42条规定，按《劳动法》41条的理解，企业要延长工作时间第一程序就是协商，而且是与员工本人协商。问下规章制度员工拒绝加班受到公司处罚合理、属于规章制度违法吗？...
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签署了劳务合同。其中试用期项目公司称当时公司没有注册，不要我们随意填写，同样关于劳动报酬条款也以此同等理由留白。但是公司从未解释11月、12月、1月的 （实习期1800），日工资核算到80元左右。而且，我们在工作中产生的所有的加班费只有可怜的40元，我们签署合同时回应称公司筹建未盈利时期，所有薪资都是 ...
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收取服务费。 2、承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付承揽人报酬；承揽人在完成工作中具有独立性，订作人与承揽人之间不存在支配与服从的关系。 赔钱，辞退也不需补偿。 劳务关系是不是就不需赔偿？我这到底是不是劳务关系？我能向老板要加班费吗？劳动局不受理怎么办？向法院起诉划不划算？...
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我只拿到一部分工资，但是老板以保密的理由还压了我一个月的工资，加班费和试用期的报酬也没有，给我的工资单上注明了工资截止日期。现在因为合同方面注明， 单是否能够证明那时候老板已经接受了我的辞职？ 请问我该怎样才能拿回属于自己的权益？我去劳动监察大队投诉,他说我没有提前30天写辞职申请书就走了，如果人家 ...
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我们属于劳务派遣工，厂里扣押了我们80个工时，已经扣押了一年半了。合同里有一条：未及时支付劳动报酬可以解除合同。我可以就此要求解除合同吗，可以要求他们对我经济赔偿吗...
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