公司在没有通知我们的情况下施行自建他营,把我们退回劳务派遣公司。前几天派遣公司让我们签自愿服从派遣的协议(内容中只有工作内容不便之类,并没说到侍遇方面) 单位或回家。请问:两家公司这种作法是否合法?另我们这比员我们一直都是与这家派遣公司签署劳动合到在移动公司工作最长的有10多年少的也有4、5年请问此时 ...
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今年1--5月份没有签合同,后因未位淘汰制通知我做好思想准备,一气之下辞职了。还有派遣的合同是二三年一签,这是不是违反了“劳动合同中用工单位当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期 劳务派遣协议”,想问问这合同是否签的不合劳动法的规定。 ...
//www.110.com/ask/question-2782985.html-
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用工单位与用人单位的劳务派遣协议到期终止后,用工单位要求与公司签约,我是否有理由拒绝签订新合同?若我不同意那我是否将被退回劳务派遣公司?若辞退我,劳务派遣公司是否需要支付我赔偿金?若产生纠纷,我是应该找劳务派遣公司协商还是用人单位协商呢...
//www.110.com/ask/question-2529104.html-
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我是一位下岗人员(原单位买了医疗保险),后在该单位从事营业员(劳动派遣用工,未买保险),在这个岗位上做了15年,但是合同只签到2013年底, 单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期 劳务派遣协议。同一岗位工作15年符合劳动派遣三个性质(临时、辅助、替代)吗?请问我可以主张一些什么权议。...
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公司发生实际劳动关系,并且事先完全不知该公司会请第三方人才公司作为甲方来签署劳务派遣合同。另外,我的社会保险缴纳基数金额高于劳动合同中的每月工资数2000元 情况下签署的劳动合同是否有法律效应? 2.如果与实际发生劳动关系单位有劳资纠纷,我到底应该诉讼哪一方? 3.现在我是否可以申请劳动仲裁,终止我和 ...
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3月,王先生被甲公司派遣至乙公司工作,6月,乙公司强制解除了王先生职务,但未将王先生退回甲公司。随后,甲公司以王先生自动离职为由拒付工资。之前甲公司并未明确告知王先生其与乙公司之间的劳务派遣协议内容,三个月的工资也是按甲公司工资标准(待岗工资10000元/月)支付的,而乙公司 ...
//www.110.com/ask/question-15620967.html-
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在原用工单位工作8年后,8月31日签订的第四次合同到期,用工单位不再续签劳务派遣合同,说是和劳务派遣公司协议到期,并要求我们直接和他们签公司劳动合同。我可以拒绝吗,拒绝后可以申请经济补偿吗?...
//www.110.com/ask/question-11653990.html-
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我曾经在一家中介或者劳务派遣(不确定是否有资格)出国务工一年,签的是技术服务协议,里面对工资的说明是每个月扣百分之十五作为考核薪酬,满一年后,考核 了,辞职了,他钱不给我,现在在劳动仲裁,他说那属于兜底条款,我该怎么办,协议中还存在若我离职要赔偿经济损失!现在我和他劳动仲裁,他公司注册地在山东,我家在 ...
//www.110.com/ask/question-2660480.html-
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律师下午好,问大家一个劳务纠纷类的问题,谢谢。 本人与劳务派遣公司签订劳务合同,劳务合同上规定:若发生劳动纠纷,由用人单位支付相应的经济补偿。派遣到一家事业单位上班。事业单位与劳务派遣公司合约协议约定:若员工与用人公司发生劳务纠纷,由用人单位支付经济补偿。 请问,如果到时候发生 ...
//www.110.com/ask/question-12752325.html-
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劳务派遣公司A(用人单位)与员工签订的劳务合同上约定:若今后发生劳务纠纷,由B单位(用工单位)支付经济补偿金给该员工。派遣公司A与B单位签订的合作协议约定:如果发生劳务纠纷,由用工单位支付员工经济补偿。 请问律师,我们国家劳动法规定经济补偿是用人单位支付还是用工单位支付呢?...
//www.110.com/ask/question-12737896.html-
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