劳务派遣合同工辞职 -法律咨询搜索

下就取消了。并要求当事人签字说明与该机构非雇佣关系，仅仅是中方的派遣员工。而对于年近40的女性当事人而言，其身份从事业单位编制内正式员工一下变成了另一事业单位下属劳务公司的固定期限合同工，职业风险陡增。如果事先知道，就不辞职了。这种情况如何追究外方责任。谢谢...

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