可以主张自己哪些权利？ 6.想再问一下，实际用工单位是否已经构成了逆向劳务派遣？ （已经有很多同事被实际用工单位开除，并且没有拿到足额的加班费和赔偿。他们是否有权再去申请劳动仲裁？） 注明：本人于实际发生劳动关系单位没有签署过任何协议和合同。...
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我们是劳务派遣工。用工单位改变原合同待遇协议。原合同每月800元。我们与用工单位发生争议。现在用工单位取消我们每月800元。只给当地最低生活保障金520元。每天必须要求我们按时上下班。用工单位是否合法。能告诉你的电话吗...
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在原用工单位工作8年后，8月31日签订的第四次合同到期，用工单位不再续签劳务派遣合同，说是和劳务派遣公司协议到期，并要求我们直接和他们签公司劳动合同。我可以拒绝吗，拒绝后可以申请经济补偿吗?...
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06年11月进公司，公司是外企驻深圳代表处，无用工权利，所以目前我们是通过外企服务部签的合同，算是劳务派遣员工。以前合同一年一签，当前的固定合同是2009年 年我们的加班费都是基本工资除以30天进行计算的，这部分的差额能否追回？《劳务派遣协议》当中的：“本合同如为固定期限的，到期即终止，但本合同到期前 ...
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并且伪造了B公司法定代表人的签字。同时有伪造了一份A公司与B公司签订的劳务派遣合同。（说伪造是因为我在工商局查询的B公司法人代表签字，与该表格和 60天送达。 像上诉这种情况。A公司找了一家无资质的劳务派遣公司签订派遣协议，是否达到劳动合同法规定的用工单位给劳动者造成损害，承担连带责任？还有A与B公司 ...
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1,用工单位在与我签定完劳务派遣协议后便注销了自己的公司.员工全部是用工单位自己的,不是我派遣的.这样我们签定的劳务派遣协议还是否有效?我能否告用工 满6个月的社保而无法享受生育保险政策,当然,员工在我这里是从5月起派遣的,当时我并不知道员工是孕妇.此时员工向我提出要生育赔偿\生育期间工资\补助等, ...
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用工单位与用人单位的劳务派遣协议到期终止后，用工单位要求我们自动辞职并与公司签约，我是否有理由拒绝离职并签订新合同？若我不同意自动离职，那我是否将被退回劳务派遣公司？若辞退我，劳务派遣公司是否需要支付我赔偿金？若产生纠纷，我是应该找劳务派遣公司协商还是用人单位协商呢？ ...
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用工单位与用人单位的劳务派遣协议到期终止后，用工单位要求我们自动辞职并与公司签约，我是否有理由拒绝离职并签订新合同？若我不同意自动离职，那我是否将被退回劳务派遣公司？若辞退我，劳务派遣公司是否需要支付我赔偿金？若产生纠纷，我是应该找劳务派遣公司协商还是用人单位协商呢？ ...
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劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议中约定用工单位支付工资，那么职工在工伤停工期间，工资是由约定的用工单位支出，还是由劳务派遣条例规定的劳务派遣公司支出...
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我是一名劳务派遣工，劳务公司今年跟签订的是无固定期限的合同，但派遣到的用工单位今年跟我签订的用工协议只有几个月，我在这个用工单位工作了十年，这十年用工单位分三次跟我签订用工协议。现在今年签订的用工协议到期了不再跟我签订用工协议把我退回劳务公司，我想请问一下律师用工单位这样做合法吗？我该怎么维权？...
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