你好，我是劳务派遣用工现处在哺乳期，现在派遣单位以用工单位经营改变为由要我去派遣公司上班，我不去因为离家太远了。派遣公司说我不去就按旷工处理合法吗？...
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葛涛律师你好，我是一名劳务派遣用工。去年6月份到单位上的班，今年才给我办的劳务派遣而且从今年一月份开始计算。只是短信通知我说劳务派遣办好了并没有和我签书面的合同。我想问一下我算劳务派遣用工吗？...
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劳务派遣用工公司提前解除合同，中途换过一家劳务派遣公司，但用工单位没有变，这种应该赔偿几个月赔偿金...
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我女儿是劳务派遣用工人员，现已辞职了。当时去上班后，要把挡案材料交劳务派遣单位保管，可劳务派遣单位称有党员档案的材料他们不保管。现办退工单他们又要挡案材料才好办，我想问的是办好退工单后挡案材料的去向是那里？...
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已工作4年，用工单位口头辞退，只给一个月的工资补偿金，劳务派遣公司和用工单位实为同一集团下子公司，与派遣公司协商没有用，是否可以仲裁申请双倍经济补偿金？是向用工单位还是派遣公司仲裁？用工单位只是口头提出辞退，不给书面辞退通知，并且让我自己给派遣公司交辞职申请书，我没 ...
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我现在是劳务派遣工，算是乙方，现在合同上出现乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，无需经济补偿，1、甲方与用工单位签订的《劳务派遣协议》解除或终止的。是否合理，是否违反劳动法？另用工单位与上一家劳务派遣公司终止派遣协议，要求我们签订自动 ...
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标准都没有，夜班也没有夜班补帖，国家的法定假日，用工单位职工24小时班，都是lX9天，(24小时)，可我们劳务派遣人员只是1x3天，上同样的小时班为什么不能同酬，人家发福利，可我们只能看看，及时给也只能拿人家的5%，为什么，你要找用工单位领导谈，回答，干就干，不干就滚蛋，这就是共产党员领导的回答。...
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我们是国有企业县级分公司的派遣员工，我们县级分公司劳务派遣用工占比已超过40%，按照劳务派遣规定占比不能超过10%，我们要求分公司解决我们的身份问题，而且我们在单位的派遣时间都超过了10年，但是公司不主动跟我们解决身份问题，公司领导说县级公司没有法人代表资格，只有省 ...
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我们是劳务派遣用工在同一个单位工作了6年，而派遣我们的劳务公司每2年换一个名称，而现在用人单位因其他原因与我们解除合同，我们以前干过工龄能一起获得赔偿吗...
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劳务派遣用工合同到期转为外包合法吗 ，我是2004年7月工作的 ，在业务岗位工作连续9年，干着正式职工的工作工资只拿正式职工的1/4，，2008年 年3月单位现在要求我们签外包性质的合同，继续做业务岗工作。这样单位就从花名册中把我除名了。以后的关系就是外包公司关系了,外包合同我没有签。请问：单位这种 ...
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