您好，我想请问劳务派遣员工，我2015年10月1号签3年的劳动合同，现在到期了，用工单位不续签，说是要找另外一家劳务公司签合同以前的工作年限都清零，就是新进的员工一样，到现在也没有消息还在工作，已经过了8天了，我的年休假还能请吗？...
//www.110.com/ask/question-13507124.html-了解详情
的劳动合同要到2014年12月才到期。现在实际用工单位A公司要与派遣方B公司取消合作关系，A公司另外找了一家劳务派遣C公司来，要求我们主动从B公司辞职， A公司工作，我司特向您承诺：您在 A公司 工作的工龄将累计计算并并入在我司的实际工作年限中。特此说明。 承诺函仅仅只有C公司的盖章 我有如下疑问： ...
//www.110.com/ask/question-2203220.html-了解详情
某跨国集团旗下的中国公司的派遣公司（以下简称“用人单位”）于2008年11月签订了赴同一集团下的某外国公司（以下简称“用工单位”）工作的劳动合同，合同期为5年 向劳动者支付经济补偿，而第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而月工资是指劳动者在劳动 ...
//www.110.com/ask/question-978093.html-了解详情
我是某电力行业的劳务派遣工。现从事“特殊工种”工作，工作时间到目前为止已有7年，在该单位一直都没有享受过同工同酬待遇。 现如今全国开展同工同酬政策，该电力 派遣合同还未到期的情况下，签署一份“劳务派遣辞职申请”之后再于某承包商签署另外一份用工合同（1年），将我从一个派遣工转变成一个承包工。如若不签，该 ...
//www.110.com/ask/question-1786191.html-了解详情
我们这里在改革。要转成劳务派遣，现在上面发的文件说是转成劳务派遣用工原岗留用的人员，暂不支付经济补偿，待其离开时，支付经济补偿，在单位工作年限合并计算！！！请问这合法吗？？打个不恰当比方，我在转成了劳务派遣身份后，出现重大过错被辞退，那么劳务派遣前面的经济补偿还可以要吗？？...
//www.110.com/ask/question-16077181.html-了解详情
我的劳动合同快到了，公司又发下了续的劳动合同，续签两年的，上面在违约责任劳动争议一项中追加了一条：用工单位和劳动条件不变的情况下，，乙方由劳务派遣转为服务外包时，甲方及用工单位无需负担任何经济补偿，但乙方的工作年限将合并计算。 这里的乙方是我，甲方是劳务公司，请问追加的这 ...
//www.110.com/ask/question-8161454.html-了解详情
的劳动合同快到了，公司又发下了续的劳动合同，续签两年的，上面在违约责任与劳动争议一项中追加了一条：用工单位和劳动条件不变的情况下，，乙方由劳务派遣转为服务外包时，甲方及用工单位无需负担任何经济补偿，但乙方的工作年限将合并计算。 这里的乙方是我，甲方是劳务公司，请问追加的这 ...
//www.110.com/ask/question-8160134.html-了解详情
劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同， 单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。 第二十九条用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣 ...
//www.110.com/ask/question-14213878.html-了解详情
1月1日与被申请人签订了劳务派遣协议。申请人是2008年11月1日临时招用的季节性锅炉工，派遣到被申请人处从事冬季取暖烧锅炉工作，期于我公司签订的 向申请人支付赔偿金，具体标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按申请人在被申请人处工作年限，属于不满六个月，向申请人支付半个月工资的经济补偿。 关于申请人请求 ...
//www.110.com/ask/question-143446.html-了解详情
劳务派遣合同，工作满10后（2016年12月满10年，正好是第一次用工合同到期）能否与用人单位签定无固定期限合同？ 还是说，我在用人单位未满10年的情况下，用人单位让我与劳务派遣公司签定用工合同，再派到同一用人单位下同一职位工作，是不是算间断了工作年限？工作年限10年是从未签定合同在用工单位起算 ...
//www.110.com/ask/question-7586016.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务