感谢您百忙之中关注我的劳务问题。我是鞍山农业银行一名劳务派遣员工。从2012年11月就职于鞍山农业银行信息技术管理部，职位是机房值班人员。劳务公司每年都会跟 1日当日带好证件去办理离职手续。连夜我们三个值班人员查询了相关法律 以及热心的对网友的回答，我们提出补偿金额 ，以我为例 我2012年11月入职 ...
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暑假工员工劳务派遣合同 本合同为企业与员工签订劳务保障为基本，确保员工在职后各项后勤保障包括员工工资，员工饮食，员工安全等方面达成 协议。签订本 在厂滋生是非，不服从管教，不按时出勤，来混日子的，并且无缘无故失踪离职者企业不会进行相关保障。 企业保障： 1、保障员工协议进厂时间后 ...
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，我想咨询一个法律问题，我现在参加工作，签了劳务派遣合同，那么在这期间想要辞职的话，与用人单位申请辞职后，还需要与劳务派遣公司解除相关合同吗？ 提前30日一书面形式通知甲方和用工单位 乙方在试用期提前3日通知甲方和用工单位 法律法规的其他情形 甲乙双方理解并同意，即使乙方仅通知了用工单位，也视为乙方已 ...
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关于劳动纠纷的问题 我在一个劳务派遣公司签的劳务合同，合同上面只有一系列相关规定，关于工资，签订的合同年限，规定的劳动时间他们都没有填写，是空出来的。也没有他们的公司盖章，相当于是空白合同，在这样的情况下我签了合同是具有法律效应的吗。（已拍照） 如果没有法律效应可以申请劳动仲裁吗...
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。最近公安部门对我司进行专项检查，告知：根据现行规定劳务公司无派遣保安资质，我们需另行选择有资质的保安公司提供保安派遣服务。 与劳务派遣公司解除合作关系必然涉及员工劳动合同经济补偿问题。而我司与劳务公司的《劳务合同书》中并未对此进行约定。 特此请教：在相关法律规定或实际操作中， ...
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劳务派遣工，因新劳动法出台，公司提前把劳务派遣转为了劳务分包，避免同工同酬。我在网上查了下劳务分包相关知识，劳务分包的管理应该由分包公司管理，但是我们的 不是违法了劳动法？还有就是我能不能通过法律途径要求支付用人单位以前未同工同酬的那部分工资？还有就是以前的劳务派遣都没有跟我们买过公积金，是否违法？请 ...
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一是社会保险待遇。国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后，就成为劳务派遣企业的职工。根据国家规定，所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用。因此 应发工资作为缴费基数缴纳。冬季停工期间，由单位和个人缴纳的各项社会保险费，全部由用人单位承担。 请问以上内容是否为相关法律条文内容，如果是，是什么法律 ...
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7月，为逃避新的劳动法律法规政策，单位以“签合同可以留下，不签合同就地辞退”为要挟，与单位20余名临时人员签订了《劳务派遣合同书》，无奈之下， 和工作内容没有任何变化。单位之所以给将我定为“文印员”，目的是为了逃避同工同酬。因为，烟草行业人事改革相关政策规定“同一岗位实行统一报酬”，而我们同一地区的 ...
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工作装备的，年功工资是指参加工作满一年加50元，满三年加100元。 附2：相关法律法规：《北京市农民工养老保险暂行办法》“第二条 凡本市行政区域内的国有企业、 第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。” 【 我希望律师们可以对我的疑问一一作答，给我一个具有法律权威的说法，非常感谢。】...
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第一个问题：编外人员劳务派遣工作，涉及用人单位变化，即用工方式转变，但用工单位没有变化，工龄可以连续计算。所以就不存在工作安置问题，也就不存在待遇补偿问题 人员思想顾虑。若其本人自动解除或中止劳动关系，我单位将严格按《劳动法》、《劳动合同法》中的相关规定执行，该补偿多少就多少，切实维护好编外用工的合法 ...
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