苏高法审委【2004】4号 文“关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》的通知”是否已无效或作废？在110网“法律法规”栏目上，有一“江苏高级人民法院 有效）。而同日发的：苏高法审委【2004】4号 文“关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》的通知”不在上面，是否意味着该文已无效或作废？ ...
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上班,为了不给公司找旷工的理由我回去了,但不想再这家公司工作,为了维护自己的合法利益,想去劳动部门投诉,那么向我这种情况如果自己提出辞职,还能提起劳动争议仲裁吗?再请问下我的劳动争议发生之日怎么算?是从我辞职这天算起吗?...
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如果我与店的劳动争议发生于未有营业执照时，他后来才拿到执照，这时再去仲裁他行吗？如果我与店的劳动争议发生于未有营业执照时，这时比店解雇，他后来才拿到执照，这时再去仲裁他行吗？我还能得到劳动法保护吗？...
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律师。 上诉人杨*华因与被上诉人怀化市鹤城服装有限公司、怀化市鹤城区城镇集体工业联社劳动争议一案，不服湖南省怀化市鹤城区人民法院于2014年8月19日作出的（ 原审法院认定：杨*华于1995年7月分配至怀化市服装二厂，依法建立了劳动关系。因单位效益不好，1995年9月，杨*华停薪留职在外务工。1996 ...
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《劳动法》 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议 日起计算。 其中的“60天”和“一年”具体是什么关系啊？这两个法条中的“劳动争议发生之日”与“知道或者应当知道其权利被侵害之日”应该是不同的起算点 ...
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并从2015年9月开始停发了我的工资。我不服用人单位的处理决定，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求撤销用人单位的处理决定，并补发我的工资。 劳动 将应诉通知书交给了用人单位。用人单位拒绝进行答辩，答辩期之后没有提交答答辩期之后没有提交答辩书。劳动争议仲裁委员会于2015年10月开庭审理此案，并向争议 ...
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劳动关系？ 二、我于开庭后第二天提交一份与滨州大饭店人资经理关于引发劳动争议事情的交涉的一份录音，该录音有如下几段对话： 1、客人：大饭店 要承担法律责任？ 三、除此之外，第一次庭审对方未出具任何证据否认我是饭店员工及形成劳动关系，只是口头否认我的证据不能支持我的申请，首席仲裁要求对方出示电子考勤记录 ...
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《关于劳动争议案件若干问题的会议纪要》的通知与国家的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款是冲突的。这《通知》好像是对《仲裁法》的修订？假如不法企业几 ）未签订书面劳动合同两倍工资的仲裁申请时效的期间为1年，自用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日起计算；如劳动者在用人单位工作已满一年的，劳动者 ...
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到新单位工作手续，请帮助，谢谢！按照二○○九年一月一日实施的《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条“仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请 是受理申请之日？还是以开庭日算起？若按45+15=60个工作日为劳动争议仲裁裁决期限，若2012-5-17算受理申请之日，至今2012-11-17没有收到 ...
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