材料进行书面审查后，武断做出工伤认定和决定。在工伤认定中，用人单位作为一方主体，作为权利义务的实际承担者，其陈述具有绝对重要的作用。但是两级 进行举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则确定。 原审法院在适用上述条文规定时， ...
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提供了虚假证据导致仲裁不公，随后本人到额敏县人民法院对二支河牧场建筑公司的主体（二支河牧场）依法进行了起诉。 二、理由 至今二支河牧场建筑公司并未与 若干问题的意见》第一百八十六条，判决养老统筹不属于法院受案范围，可是按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中的规定本案属于 ...
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裁定结果错误的，应当认定为民事诉讼法第二百条第六项规定的原判决、裁定适用法律确有错误：（二）确定民事责任明显违背当事人约定或者法律规定的；（ 的要求没有正确处理，而是以“（2000）下民初字第210号判决案由是辞退争议，有关劳动合同问题不在本案审理范围”为由驳回再审申请，显然是在欺骗、误导本人进入错误 ...
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附件 2 规定标准予以补偿。 拆迁有产权争议的房屋，实行证据保全拆迁。 第十八条 住房被拆迁的，征地拆迁单位按被拆迁主体房建筑面积每平方米 20 元发给被 但尚未完成拆迁补偿 安置的项目，仍按市人民政府已批准的拆迁补偿安置方案执行，不适用本办法。 第二十九条 本办法应用中的具体问题，由乐山市国土资源局 ...
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我们是在校生，实习期间我们都不能视为就业和不能建立劳动关系吗？而且就算签订了劳动合同，校学习的学生还是不具有劳动主体资格吗？因而，我们跟单位之间发生的争议不属劳动争议，然后不能适用劳动法律法规的规定和劳动争议仲裁委员会不能受理吗？而且我们已经可以证实了存在劳动关系。...
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，后来才划转至E工作，E是1998年成立分支机构，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（自2021年1月1日起施行）第二十六条 为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人。 用人单位分立为若干单位后,具体承受劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为 ...
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2009年8月19日因纠纷离职，如何对当事人（雇员与雇主）之间的关系进行定义？是否适用劳动纠纷的调整范筹？还是要以7月1日作为分界点，之前算雇佣关系之后算劳动关系？？ 请说出为什么，根据什么法律条文？？实习生属在校学生，好像不具有法规的劳动者主体资格！ 不同的律师有不同的说法，这个看来 ...
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建筑公司工地工长)王文全几个月通话录音,证明他的合同是伪证。即便他不是伪证，他没有营业执照和施工资质证，以挂靠他老板顾玉中营业执照营业( 内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。 依据关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释法释(2020)26号 第30条~以挂靠借用他人营业执照经营的 ...
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单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 的组成部分；3、用人单位向劳动者提供基本劳动条件；4、用人单位向劳动者支付劳动报酬。” 原告依法向盐城市亭湖区劳动争议仲裁委员会提出“确认原告的亲属陆建良 ...
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