劳动争议有关违法解除劳动关系和赔偿金的咨询 我于去年4月27日入职，担任计算机相关职位，试用期3个月，单位没有考勤制度，我从来没有旷过工和请过假 没有对此文件签字确认，所以，我每天都准时到单位报到，但我多次被单位恶意阻止进入工作场所，期间，我为了维护权利，也有到区劳动局申诉，直到单位在去年7月20日以 ...
//www.110.com/ask/question-480263.html-了解详情
2日到被申请人处工作，双方签订劳动合同，任职司机，申请人与被申请人之间存在劳动关系，劳动关系存续期间，被申请人对申请人施行标准工时制度，被申请人未足额 。故申请人的仲裁请求，本委不予支持。 综上，本委《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定如下: 驳回申请人全部仲裁请求 如不服本裁决，当事人在 ...
//www.110.com/ask/question-15761480.html-了解详情
你好， 我咨询劳动争议方面的问题。我之前工作猎头，公司有提成制度，我今年五月份离职，公司没有离职申请相关手续，六月补发了五月工资，但是提成半年结算一次在7.30结算并有政策的电子邮件做证，老板说离职员工所有工资应在离职时结算，离职后不发提成...
//www.110.com/ask/question-8304548.html-了解详情
属于劳动争议，理由是：煤炭市场不好，发不动工资是普遍现象，企业因劳动制度改革，效益不好发不动工资，不属于劳动争议，根据是法发【2000】28号《最高人民法院关于印发李鹏同志，肖杨院长和唐德华，李国光副院长在全国民事审判工作会议上的讲话》中指出的...
//www.110.com/ask/question-2894022.html-了解详情
了辞呈，1月23日办理了离职手续，离开该公司。我认为我的劳动权益受到了损害，准备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护我的合法权益，但是我对一些问题存在 公司人力资源部经理就上述问题进行交涉的时候，该经理给出的理由是——根据公司的薪酬制度，离职人员不能享受本年度的调薪。对他们的这个理由，在仲裁庭上辩论的 ...
//www.110.com/ask/question-14413669.html-了解详情
我发钱，当时我们意见不同发生争吵。 第二天我拿着劳务合同去申请劳动仲裁，劳动仲裁裁定不属于劳动争议，给我开具了不受理的证明让我直接去法院起诉。目前我 张某收取现金抽走用于偿还债务和花销。合同也没有约定工作时间和双休，假期等条款，合作社也没有相关的管理制度。2014年12月16日起至2015年5月，基本 ...
//www.110.com/ask/question-4920117.html-了解详情
解除劳动合同，天津童之舟一次性付给孟XX补偿金1200元整，今后双方无任何劳动争议。” 当时我就很诧异，我刚刚得到“明天不用来上班”的辞退要求，怎么就是“协商 和他打电话聊QQ等等对我进行人格和精神上的侮辱，还编造了许多关于我工作期间耽误她事情的诽谤性语言。这些谎言大部分都是无中生有，很多都是悉心编造 ...
//www.110.com/ask/question-1175482.html-了解详情
曹律师，你好。我想咨询一下劳动争议的问题。我所在的属于外资企业，公司有十几个叉车司机，被派到另一个公司工作，薪资福利都是算本公司的。但是我们被派 一天，但不会扣什么。我们十几个也会被安排跟着休息，休息是好事，但我们公司的制度不一样，正常工作日休息是要用加班来补的，或者用年假休，我们都不想这样，本来加班 ...
//www.110.com/ask/question-4324174.html-了解详情
可以要求公司补交社保。如果不给可以到劳动监察部门举报投诉,也可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁） 4、公司没有完善的合法制度规定员工在偶然一次不服从安排 10元。 7、公司要求我们星期天加班，没按照劳动法第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班 ...
//www.110.com/ask/question-1573008.html-了解详情
我司今年作出工作制度调整，吩咐员工协商实行，年后有人选择不回来，有的人回来，没回来的人，我司在年后为其多买了两个月的社保，之后停买了，有一名员工回来说我司单方解除劳动合，经过仲裁后，其不服，把我司告上法院，要求赔偿4w5元。问我应该如何应付？我是否有权解除合同？是否 ...
//www.110.com/ask/question-1605949.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务