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站是否应支付王振经济补偿金、赔偿金、利息、逾期付款违约金的问题; (六)本案仲裁时效的问题。 三、就一审法院总结的以上六点及其适用法规的论述,上诉人认为 分配制度,并按分配制度对职工进行奖罚和工资分配,该问题属于法院受理劳动争议案件范围,从而驳回上诉人的有关请求。 上诉人认为,只要是依法,不但用人 ...
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裁决。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第十三条规定,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均超过当地月最低工资标准十 裁决的事实行为,坚决杜绝“任人唯亲、排斥异己、拉帮结派、自行其是”。绝对“大事拖小,小事拖,一意孤行,看到问题和症结所在,要有病就马上治,不要到 ...
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劳动关系续存期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 同时也与 最高法 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 法释【2006】6号 第一条 相违背,也违背 最高法 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 法释【2010】10号 第一 ...
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养老保险,故同意支付退休金。为此,双方发生争议,张某于2002年8月16日向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁委以超过法定申请仲裁时效为由,不予 事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定,劳动者退休后,与 ...
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人民法院民事判决书(2017)粤02民终133号认为本案的争议焦点为:是否超过仲裁时效的问题。其实不然,我们知道劳动争议案件,是先有行为发生,后才有仲裁案件披露栽赃陷害,“LJ韶(98)09号”将导致四年之久作案及时发现的责任强加于他,“粤中银党[1999]71号”指存款部负责人私设帐外帐,后 ...
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本案所争议之事实,证明力不足、具有反驳申诉人举证证据的效力,无法否定或推翻双方存在劳动关系之事实。 二、本仲裁是否超过时效 依前述举证之事实,申请人与被申请人之间存在劳动关系,被申请人并未举证证明申请人收到解除或者终止劳动关系书面通知,依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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受理此案,但却人为地以四十三位原告已超过诉讼时效,判决原告败诉。 法律明确规定:劳动争议案件,企业主张劳动者因违反劳动纪律被除名,企业必须举证证明劳动者有违反 数年,四十三位职工已走五年的漫漫申诉路,从劳动仲裁到省高院裁定,一致认定属劳动争议纠纷,为什么这样民事案件法院作出实体判决?任何侵权纠纷 ...
//www.110.com/ask/question-21587.html-了解详情
受理此案,但却人为地以四十三位原告已超过诉讼时效,判决原告败诉。 法律明确规定:劳动争议案件,企业主张劳动者因违反劳动纪律被除名,企业必须举证证明劳动者有违反 数年,四十三位职工已走五年的漫漫申诉路,从劳动仲裁到省高院裁定,一致认定属劳动争议纠纷,为什么这样民事案件法院作出实体判决?任何侵权纠纷 ...
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顺的社会保险问题,该裁决书违反已经生效的判决,张怀顺本人就工伤待遇问题曾提起过诉讼,均因超过仲裁时效被法院依法驳回。被申请人邯郸市国有资产委员会破产清算组应负 被告张怀顺是已经依法享受养老保险待遇的退休职工,其劳动争议案件的适合主体,故被告张怀顺作为申请人申请劳动仲裁。关于被告张怀顺仲裁请求 ...
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,法官还是收。法官称:民事、行政再审申请超过诉讼时效;刑事再审申请属公诉案件属自诉案件,法院于受理。申诉人认为:法官的说法依法无据。根据《中华人民 。(一)上述不服(2009)林行初字第21号判决直接向二审法院邮寄上诉状,说不服(2009)林行初字第21号判决没有提起上诉。是二审法院违反 ...
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