年9月协商未果后才申请仲裁的。然而后来看了劳动争议调解仲裁法才知道第二十七条规定的时效是一年。所以我非常迷茫和疑惑:难道法官不懂法吗?请专业人士给予解答为盼。如果区法院最终不支持我的诉求判我败诉,我该怎么办?应该按什么程序通过什么渠道继续申诉?...
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哈西法庭转交2012年2月13日下达的通知,经本院审查认为,你的申诉不符合{中华人民共和国民事诉讼法}规定再审条件。本院决定不对该案提起再审。特此通知。 根据最高人民法院{民事诉讼法关于证据若干规定}法解释}(2010)32号第6条一、二款之规定一、在劳动争议案件中,因用人单位作出开除、除名、解除劳动 ...
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哈西法庭转交2012年2月13日下达的通知,经本院审查认为,你的申诉不符合{中华人民共和国民事诉讼法}规定再审条件。本院决定不对该案提起再审。特此通知。 根据最高人民法院{民事诉讼法关于证据若干规定}法解释}(2010)32号第6条一、二款之规定一、在劳动争议案件中,因用人单位作出开除、除名、解除劳动 ...
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甚至企图以这种不声不响的釜底抽薪手法麻痹我们,使我们错失申请劳动争议仲裁的法定时效,从而实现其逃避法定劳动合同责任的意图。 基于上述事实和理由,我们不得不共同 的公正裁决,以维护我们劳动者的合法权益,追究被申诉用人单位的劳动合同法律责任。 此致 武宁县劳动争议仲裁委员会 申请人: 雷显富、李阳才、董启 ...
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公司一直没有签订劳动合同,也没有交纳社保,到现在已经超过一年,假如我2016年12月底主动辞职,会不会超过申诉的时效,能不能得到11个月的双倍工资补偿,对劳动法第二十七条(劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 ...
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的座谈会纪要》第15条规定,劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效,依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款 ,那就无可非议了。如果工资支付不足(包括加班费),你可以依据劳动合同法第三十八条第一款第二项直接与企业解除劳动合同,同时向劳动局申诉,主张经济补偿金。...
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个人相关手续时才得知此次“除名”决定!为维护劳动者的合法权益,恢复原告的劳动关系,特向贵院提起诉讼。 诉讼理由如下: 被告于2006年初只是以刊登 关系尚未解除,原告提出劳动仲裁申请之日应当是劳动争议发生的时间,原告的劳动关系申请没有超过法定申诉时效。 至于“解除劳动关系通知书”根本就未书面送达原告 ...
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向劳动仲裁部门申请仲裁随后又起诉至法院,在历次庭审中,被告先是辩称本人申诉已过时效,请求法院不予立案均被法院驳回。仲裁庭审时其辨由是认为本人属于 调查是公司行为。况且即使本人的证据不足以支持本人的主张,根据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条之规定。也应由被告负责举证。 ...
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劳动仲裁机构既不受理劳动争议又不出具不予受理通知。(本案暴露出法制的漏洞给劳动者制造的困境) 我与大连金州区管辖企业大连君雅包装有限公司发生劳动纠纷,在君雅公司 走正常的劳动仲裁法律程序。这个案子整整在他手上压了近9个多月。劳动仲裁申诉的时效是一年,再这样拖下去,我的维权途径和时间即将丧失。 根据第十 ...
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劳动仲裁委员会以“申诉请求不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围,故本会不予受理”为由出具《不予受理决定书》,我在超过15日向法院起诉,是否过了诉讼实效?...
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