劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。我想请教专家，“知道或者应当知道其权利被侵害”其中的“其”指什么？能不能这样理解：如果是因解除劳动关系发生的争议，“知道或者应当知道其权利被侵害”就是“知道或者应当知道因解除劳动关系权利被侵害...
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一分都没有！！！ 请问仲裁员这做法合理合法吗？ 仲裁书里写了一个原因：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起 社保的事情，但是仍然让我明天即12月16日带上资料过去看看。 目前就是这样的进展。 有一句我真是不得不说，仲裁员真是好牛逼，好像是我搞出事来给 ...
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有一员工在公司入职近十年，公司一直给其缴纳的是工伤保险。现员工请求劳动仲裁，要求公司补偿其近10年的社保。想请问一下这样成立吗？听说劳动仲裁有一个时效性，就是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害的之日起计算。...
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各位律师好， 我想请问一下，我的劳动合同是2010年签署的，上面有一条是如果发生争议应该在60日内提起仲裁，但仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。那么这个合同上的这个60日的条款是否无效？...
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月1日双倍加班工资、2018年1月1日至2018年4月30日未签劳动合同 二倍工资差额40000元、2018年1月1日至2018年4月30日超时 来说,只是付工资而已,我觉得判罚明显偏袒公司了 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...
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受理明显存在问题。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的7时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 和经济补偿，并可支付赔偿金。因此， 请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。 此致 瓦房店市人民法院 原告： 2017年 月 日 附件：：1、本诉状副本 ...
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7、裁令被申诉人汇新公司向申诉人支付节假日上班2010年8月至2012年的12月份累计有薪节假日30天加班费用，并加罚 25% （ 2620 ÷21.75 ）X 调解仲裁法》第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但该规定仅仅是针对申请仲裁的时效期间，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ...
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关系。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十七条第 法律： 《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。该法第八十二条还规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款 ”又当“运动员”。 2014年12月18日上午,在新乡市人力资源和社会保障局信访调解仲裁管理科办公室要求答复释疑上述问题时，王洪涛竟然宣称：“你要多少我就得 ...
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书，仲裁科的人说还有几天要过年了，过了年再建档案，到时会按我递交的日期，现09年2月4日，没有立案，口头通知我说我公司在市出口加工园区内， 理解，现在我该怎么办。 08年5月1日实施的新劳动仲裁法的规定：第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...
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