劳动合同法与劳动争议调解仲裁法的关系...
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依《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，提起劳动仲裁后，其法律时效应当中断，待诉讼结束之日起再重新计算。对吗？...
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，未签劳动合同事项，超过一年的就是超过了劳动仲裁时效。请问是这样的吗？...
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劳动争议调解仲裁法适用2012新再审期限吗?我被我的律师忽悠了.他说有一年的期限,法院却说只有半年,过期了.我还有什么办法可以申诉?...
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劳动争议调解仲裁法适用2012新再审期限吗?我被我的律师忽悠了.他说有一年的期限,法院却说只有半年,过期了.我还有什么办法可以申诉?...
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B公司文件，开除A公司的我。本人不服，申请仲裁，理由为本人与B公司无劳动关系，B公司无权开除。但被以不属于仲裁范围，裁定不予受理。现以同样 依据是什么？本人该怎么办？能否适用：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动 ...
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，调解协议书内容主要没写赔偿款和仲裁调解书内容赔偿款差好几倍，仲裁调解书打劳动人事委员会印章，仲裁员名是电脑打出来的，单位盖印章，签字不是本人家老人 出来的，委托书受伤职工也没签字，仲裁调解书又写双方当事人签收后发生法律效力，又写劳动争议调解仲裁法五十一条，本调解书和裁决书有同等法律效力，当地劳动人事 ...
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劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 起计算。 其中的“60天”和“一年”具体是什么关系啊？这两个法条中的“劳动争议发生之日”与“知道或者应当知道其权利被侵害之日”应该是不同的起算点 ...
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