中的薪资待遇方面只写明基本工资，其余津贴、绩效等都“依据财务部门的薪资确认书来执行”。此前财务部门确实与我确认过试用期工资，但转正工资是不在其中的。我 薪资确认书的复印件，人事部门也表示会在这份薪资确认书上盖公章。但合同中不注明转正的薪资是否合法？有没有什么法律依据让我向公司人事部门指出该问题？ 谁能 ...
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了合同续签的时候。前几天，人事部给了新的劳动合同，在“计时工资上改为：900元/月。”（我们去年签的是填写是全额工资“2500”），问了人事部 情况下，变成“基本工资900+岗位津贴+其他津贴”。请问，在“计时工资上改为：900元/月”（合同上并没有注明是基本工资！）。我每个月的工资是2500元，请问 ...
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一辞职的话企业就马上支付我拖欠的工资，补偿金是不是就无法索要了？ 3.劳动合同上没有注明我的薪资待遇，那时候是写在另外一张所谓的“工资单”上，有 证明我薪资待遇的材料？像我这种情况该如何证明？ 4.我们的薪资待遇那时候填单的时候我发现时由两部分组成，基本工资+绩效工资，基本工资肯定是要支付的我知道， ...
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月至今没有任何违法行为，没有任何违反公司规定行为，还从09年到11年连续3年被公司评为优秀员工），我的劳动合同上是注明了工作职务和薪资的。公司这样的 8月1号告诉人事部在公司公告栏里张贴人事职务变更公告，免除了我的职务，事先没有和我进行任何的沟通。我向公司人事部长询问免职之事为什么不和我事先沟通协商， ...
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月至今没有任何违法行为，没有任何违反公司规定行为，还从09年到11年连续3年被公司评为优秀员工），我的劳动合同上是注明了工作职务和薪资的。公司这样的 8月1号告诉人事部在公司公告栏里张贴人事职务变更公告，免除了我的职务，事先没有和我进行任何的沟通。我向公司人事部长询问免职之事为什么不和我事先沟通协商， ...
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不回复不过来，无故旷工，不办理离职手续。请问这种情况该怎么处理？签订的劳动合同中没注明薪资待遇该怎么核算？如果因为公司迁址她不配合工作，即使赔偿，标准是 ？谢谢大家帮忙 不是我需要追偿，而且我代表公司怎么将被动变主动，毕竟公司没有辞退员工的意图，而且由于迁址该员工自己不来上班，现在反咬公司由于搬迁辞退 ...
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总部传来一张北京办事处工作重组的公告，其中有将我的工作重新定制及注明会有薪资方面的调整，并注明如认可调整签字回传总部，如果对调整有异议，发书面沟通函给公司 我不服从公司的新调整（如工作已超出当时劳动合同中签订的工作范畴及薪资改变与劳动合同中标注相差甚远），并且我没有主动提出离职，我将该怎么做。 2、 ...
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”为由，仲裁委亦不予支持 我的疑惑： 1.仲裁时效? 2.薪资单可否作为证据？ 3.和公司所签劳动合同并没有约定加班费的基数，公司仅以基本工资+全勤奖之和来核算 依据，可并没有劳动者签字认同的事实依据，那么这个《加班管理办法》在法律上可否作为事实依据？ 5.我和公司签的最后一份劳动合同注明是标准工时制 ...
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并且同年6月至10月期间工作日加班，没有支付相应加班费或者调休。并且，劳动合同上注明，每个月10日准时发放工资，但从10月份开始至今，公司发薪时间一拖再拖，每个月都延迟发放薪资，有工资到账记录为证。2021年2月25日本人接到上级领导劝退通知，对本人进行了劝退动作。昂 ...
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商定工资为20k(12k底薪+8K绩效，约定绩效年底发)，劳动合同上没有明确注明绩效，转正申请表及薪资确认单上有明确注明，但是差不多一年了，公司整体业绩不佳， ）完全没发，当时有人说是销售业绩不好而导致未发，可是我以及其他同事从来没有见过公司任何有关绩效考核的办法，不知道这笔钱是否可以找公司要求发放呢 ...
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