2005年5月与外资公司签定3年劳动合同，2008年5月到期后续签5年工作合同。合同2013年5月底到期。现公司提出不续签，赔偿方面不协商，强制通知只按5个 年5月的合同，签合同的日期在2005年，但是跨越了2008年，仲裁的人说可以等同视为签订一次固定期限劳动合同。他让我问一下律师具体法律依据。...
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原合同17年12月到期至今未续签新合同，期间一直原岗位正常上班基本的社保也一直在交，未交公积金，如果自己离职的话是否可以要求未签合同期间的双倍工资赔偿？或者我是不是可以以未签合同为依据主动要求终止劳动关系同时主张双倍工资赔偿？...
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：本人于2012年2月7日在一家公司就职，合同为期一年，合同于今年2月已经到期，但公司方迟迟不与我签订新的劳动合同，直到7月30日，公司以我能力不足，调 那么从2月--7月有5个月的另一倍赔偿未付、主动解除劳动合同应付N+1的赔偿，显然公司提出的1个月赔偿没有法律依据。和公司沟通后，公司谈到让我继续再 ...
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于2010年9月20日进入现在的公司，签了2年的劳动合同，合同到期后又续签了2年，第二次合同到期日为2014年9月20日。现公司突然提出要与我终止 4月4日离职。我司没有考核制度，我也没有做出违反公司规定的事件。请问我可以要求哪些赔偿？依据是什么？公司需要向我提供哪些文件？ 假如我如果做到合同到期日， ...
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月份到一家公司作销售员，公司与我签订了一份为期半年的劳动合同，于今年5月份到期，以后视工作表现决定是否续签。然而在我工作4个半月之后，公司以我业绩不佳 ；公司违法与我解除劳动合同，是算我履行完半年的劳动合同呢？还是算公司口头解除劳动合同违法，且劳动合同自动延续至今未被解除呢？相关的法律依据又是什么？...
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文员岗，后转岗至按揭专员，工资提成制，现项目结束，距合同到期还有两个月时间，公司人事劝退我，因赔偿金额问题，最终未能达成一致。人事在找我谈话期间，有诸多 等等。现如今公司确实对我降岗降资，也走了相关的续签流程。请问，依据以上信息，在公司跟我续签的情况下去劳动仲裁能赢吗？谈话内容均有录音，求回复，谢谢！ ...
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2000发 超过2000按实际的发放 现在前一年的劳动合同2016年3月9日到期了 公司以全公司要进行薪酬改革为由并未再跟我续签合同我实际工作至2016年6月22日 如今如果要打劳动仲裁官司的话 要求未签合同的三个多月的双倍赔偿是按4000计算还是6000计算？还有就是之前一年未缴纳的 ...
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员工交社保，另合同上提出，如果员工在合同期内离职，必须要赔偿给公司800元违约金，我在职期间公司没有给我交过社保，我想问一下这份劳动合同是否有效？合同到期后我仍在公司继续工作，但公司未与我续签合同，最近因为公司罚款的事情我很郁闷，不想在这里做了，我想问一下 ...
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我公司聘用临时工于2010年12月31日到期，期间未续签合同。2012年3月被辞退。辞退时补发了3个月工资。现该临时工向劳动仲裁部门申诉，要求赔偿、双倍工资。有何依据？我公司如何将损失降到最低？...
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我的合同到期，公司与我续签订了3年的劳动合同（及到2010年2月15日到期），在续签的时候我要求增加工资，这边负责人说会想办法（实际上，从入职 ，还是4000+300+900，亦或4000+300？ 法律依据是什么？ 2、赔偿的时间是从什么时候算起； 依据哪条？ 3、合同到期之日（2月15日），据3月 ...
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