本人在公司的无固定期限劳动合同期,现在原公司由于被其他公司收购,原公司通知员工在劳动合同中涉及的竞业限制的内容将不用员工履行,公司以邮件通知形式给到 ,员工可以认定公司违约,按国家法律谈赔偿方案.补充如下，该竞业限制条款详细写在劳动合同里面的，篇幅有2页，，公司单方面通知该条款无效了，是否就是公司修改 ...
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各位律师早上好！问下一年期限的劳动合同试用期期限是多长？如果企业把一年的劳动合同期限的试用期期限定为三个月，请问是否合法？超出三个月后 内是否要支付加班费？该企业执行转正计件制，在试用期期限内实行4000元的标准。转正后实行集体计件制，请问企业是否还应当履行加班费？有无法律要求才能维护我的合法权益？...
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？），谁告诉我这四个的选择都有什么后果？这里注明原合同是有写：本合同期限满，双方如无异议，则劳动合同期限视为自动顺延，但是又看劳动合同法，视为 如何举证？ 2、如果我签了这个没有明确薪酬多少，这个续签的合同是否无效？还得按原先合同履行双方的合同义务？ 3、按现行工资薪酬方案实行和调整，这个都是领导签字 ...
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日签订劳动合同至2010年12月31日期满，2011年1月1日再次续签劳动合同，请问是否连续签订2次劳动合同？第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始 ...
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就赔偿问题与我协商 。（我与公司签订的是无固定期限合同，且无违反公司规章制度的记录。） 在解除劳动合同的赔付上我们未能达成一致意见。HR称公司的赔付标准 第四十条第三款的内容为理由提出解除劳动合同，即：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 ...
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本人与公司合同期限为2014.3.22-2016.3.21，2015.1.4下班前公司单方提出解除劳动合同，并要求当天办理手续，我以无合法理由拒绝。1.5公司 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”，有如下问题： 1.我 ...
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劳动合同，请问原公司未到期的劳动合同是否仍然具备法律效力？新公司准备的合同如更改原先的待遇和劳动期限，这是否合法？如不合法，应该怎么办？ 2.新合同 ）？ [我在原公司工作了四年] 2.如果 我拒绝重新签订劳动合同，公司提 出辞退我，终止原合同的履行，我 是否可以向新公司提出补偿要求？ 我可以提出怎样 ...
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由于劳动合同有办公室主任保管，但办公室主任任职期间私自更改双方劳动合同内容及其期限.....但是，现在原办公室主任到劳动部门，说公司没有履行劳动合同内容？...
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出台政策必须缴纳劳动保险后，由于我们法律意识淡薄不知道维权，与单位签了无固定期限合同，劳动合同是从2008年开始的，请问现在是2013年了，我们依然在公安局工作是否 是什么？哪一条？谢谢帮助我们的人！为盼！！！如果公安机关不履行，我们应该如何维护我们的合法权益！我们现在定性为公安局的协警，隶属关系复杂 ...
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争议仲裁申请人）被申请人是当地镇政府 请求事项： 1、裁决被申请人继续履行无固定期限劳动合同。 2、裁决被申请人补发2008年1月1日至2014年7 仲裁申请，恳请贵仲裁委予以受理并支持申请人的请求事项为盼！ 此致 XX市劳动争议仲裁委员会 申请人： 2015年9月 6日 附：1、2001年5月28 ...
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